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中国新闻网女强人+好母亲，职场妈妈如何扮演好双重身份？( 二 )


舍得牺牲：四分之一职场妈妈为家庭放弃事业
2019年2月 ， 人社部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调 ， 用人单位在招聘过程中 ， 不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则 ， 也侧面反映了女性在职场中遭遇了种种不公平现象 。
中国新闻网女强人+好母亲，职场妈妈如何扮演好双重身份？
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不同婚育状态女性经历过的职场现象 。 图片来源：《2020年职场妈妈生存状况调查报告》
具体看来 ， 80.6%的已婚未育女性在求职时被问及婚育情况 ， 远高于其他两个职场女性群体 。 职场妈妈则会因为婚育和家庭被迫舍弃事业发展 ， 11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪 ， 26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展 ， 超过了四分之一 。
婚育状态也在影响女性的个人追求和价值取向 。 高达82.4%的未婚女性追求“经济和思想上的独立自主” ， 职场妈妈则更倾向拥有幸福美满的家庭 。
基于各自的价值观念 ， 未婚职场女性更倾向于将实现财务自由作为未来三年的奋斗目标 ， 占比31.4% 。 而随着婚育进展 ， 家庭在未来规划中的比重也呈现递增态势 ， 18.6%的职场妈妈在未来三年的规划中选择“职业趋稳定 ， 侧重家庭” 。
虽然为家庭做出了太多的牺牲 ， 职场妈妈仍坚定婚育选择 ， 坦然面对职场与婚育关系 。 对结婚和生育持有肯定态度的均占比6成左右 。
报告指出 ， 在职场妈妈们的自我努力之上 ， 还亟需更多政策与福利支持以及整个社会的包容性 ， 也只有这样 ， 家庭才能成为职场妈妈的盔甲 ， 而不是软肋 。
母亲节要到了 ， 向你身边的“超人”职场妈妈说一声谢谢吧！(完)


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