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云南招聘网公司辞退员工的阴险手段，你都了解吗？


北京联盟_本文原题：公司辞退员工的阴险手段 ， 你都了解吗？
云南招聘网公司辞退员工的阴险手段，你都了解吗？
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【云南招聘网公司辞退员工的阴险手段，你都了解吗？】

1.故意挑刺 ， 吹毛求疵 。
平时对你好好的 ， 有商有量 ， 忽然某天开始 ， 对你鸡蛋里挑骨头 ， 让你怀疑是不是在做梦 。
这样做 ， 是逼迫你主动提出离职 ， 省去他们辞退你的麻烦 。
2.承诺不兑现 。
丹丹做人力资源工作 ， 公司承诺试用期工资2800 ， 转正3500 。
可当试用期一过 ， 丹丹提出转正时 ， 领导却含糊其辞 ， 说达不到当初的标准 ， 转正后只能给到3000元 ， 让丹丹回去考虑一下 ， 或者是丹丹再承担一部分行政工作 ， 工资3200 。
丹丹气不过 ， 选择了离职 。
公司永远考虑利益最大化 ， 规矩就是领导的一句话 。
3.让你放松戒备 ， 趁机找人顶替 。
小健在公司做招商工作 ， 领导找谈话说 ， 考虑他几年来对公司的贡献 ， 日夜奔波操劳 ， 决定给他放一个月年假 ， 好好放松下 ， 回来再精神百倍地投入工作 。
结果一个月后 ， 小健手上的客户资源已经被交接完毕 ， 领导另安排他别人顶替了他 。
4.处处打压 。
把你做的工作刻意放大 ， 曝光存在的问题 ， 然后说很多人都不认可你 ， 毛病有一二三四 ， 导致你产生自我怀疑 ， 越干越没动力 ， 受不了就辞职了 。
5.取消年终奖 ， 或取消年底双薪 。
宁宁在一家准一线城市的大型房企做设计工作 ， 年薪40万 ， 到最后 ， 公司付的薪水与当初相差甚远 。
宁宁做了一年的廉价劳动力 ， 只能安慰自己经验赚到了 ， 可以走人了 。
6.支配员工去异地工作 。
美其名曰:看好你 ， 看重你 ， 体验不一样的生活 ， 获得最真实的历练 。
不管员工乐不乐意 ， 有什么难处 ， 特点就是“不容商量” 。
你们还知道哪些？


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