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「」为什么现在公司招人越来越难？月薪三千却要求干三万块钱的活


「」为什么现在公司招人越来越难？月薪三千却要求干三万块钱的活
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「」为什么现在公司招人越来越难？月薪三千却要求干三万块钱的活
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大家平时在找工作的时候 ， 不知道你们有没有发现这样一个现象 ， 就是现在很多公司招人越来越难了 ， 经常是几个岗位常年在招聘网站上挂着 ， 也招不到合适的人 ， 或者是即使招到了人 ， 没多久人家也会离职 ， 企业也留不住员工 ， 这是为什么呢？
今天 ， 我就结合自己之前找工作的一次经历 ， 给大家讲一下为什么现在企业招人越来越费劲 。
去年9月份的时候 ， 我在一些招聘网站上寻找有没有更合适的工作机会 。
由于我本身做的是互联网运营方面的工作 ， 所以当时在二线城市 ， 合适的机会其实并不多 ， 但是当时有一家公司的招聘要求却吸引了我的注意 。
这家公司招聘的是运营经理 ， 任职要求其实一共就几点 ， 但是每一点都让我感觉这个公司是有多么的傻X和奇葩 。
首先 ， 要求运营经理要有独立开发市场的能力 ， 并且月销售额不得低于300万 。
关于这点 ， 我就想问一下 ， 你到底招聘的是运营经理还是销售总监？
运营本身和销售就是两个不同的岗位和职能 ， 怎么能直接混为一谈？
你公司老板是不是打算招聘一个运营经理 ， 然后把销售总监的钱也省了？还是你公司压根就没有业务员 ， 打算让运营经理把销售的活也全包了？
其次 ， 要求运营经理要在公司资金运转不流畅的时候 ， 可以独立寻找风险投资 ， 帮公司拉到融资 ， 让公司维持运转 。
我就想问一下这个公司的老板 ， 你作为一个老板 ， 公司资金出现问题的时候 ， 你不去想办法解决 ， 却甩锅给运营经理 ， 让运营经理去帮你拉融资 ， 那你是干什么吃的？
你这样要求的话 ， 不如再加一条 ， 直接把法人和公司转让给运营经理就完事了 。
我能拉到融资 ， 我为啥不自己创业 ， 还给你打工？
紧接着 ， 要求运营经理懂编程 ， 对C语言 ， Java ， C++ ， Python等编程语言要非常精通 ， 可以独立开发设计APP和小程序 。
看到这个要求的时候 ， 我都已经不想再往下看了 ， 我觉得这公司就是一个十足的智障和傻X 。
程序员的活都写在运营经理的岗位职责里了 ， 一个运营经理如果又懂运营 ， 还会编程 ， 人家直接就去BAT等大厂做产品经理了 ， 谁脑子不好使给你这不知名的小作坊公司投简历？
最后 ， 大家猜猜看 ， 这家公司的薪资待遇是多少？
我告诉大家 ， 这家公司的薪资待遇标的是3k-5k ， 我抱着好奇的态度 ， 和这家公司的HR联系了一下 。
但是我在和这家公司的HR在XX直聘沟通过之后 ， 发现其实工资一个月就是3500块 ， 还是死工资 ， 没有任何绩效和提成 ， 完不成他们要求的岗位职责 ， 还要扣你钱 。
HR还和我说如果能力突出的话 ， 三年内可以实现财务自由 ， 我当时隔着屏幕差点没笑喷 ， 我就是去阿里巴巴工作 ， 马云爸爸都不敢这么承诺吧 ， 是谁给你的勇气说出这句话的？
退一万步说 ， 这家公司上面要求这几点 ， 随便一个人 ， 能做到其中一点的话 ， 出去找工作 ， 薪资都不止3500块了吧 ， 更何况全做到 。
而且 ， 如果我自己可以每个月完成300万的业绩 ， 可以自己拉到风险投资 ， 可以自己开发自己公司的APP和小程序等产品 ， 我自己创业不香么？


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