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上海证券报创业板股权激励制度改革“一石数鸟”

股权激励已成为改善公司治理水平、增强员工凝聚力、提升上市公司竞争力的有效手段 。
数据显示 ， 自开板以来 ， 截至4月24日 ， 创业板共507家公司推出881单股权激励计划 ， 涉及股份数量78亿股 。 超六成公司推出了激励计划 ， 更有超两成公司推出多单激励计划 ， 软件和信息技术服务等技术密集型行业的股权激励已成常态化 。
创业板改革并试点注册制正如火如荼地推进 。 股权激励制度改革是本次创业板上市公司持续监管改革的重点之一 ， 其优化完善也备受市场关注 。
本次股权激励制度改革进一步增强制度的灵活性 ， 解决激励比例、激励对象、授予价格及实施程序等限制较多的问题 。 对于改革后的股权激励制度 ， 上市公司翘首以盼 。
四方面提升股权激励灵活性
资深投行人士王骥跃表示 ， 本次改革将使得上市公司进行股权激励更便利 ， 有利于激发上市公司内在增长潜力 。
具体来看 ， 本次改革主要从四个方面提升股权激励灵活性：一是提升激励比例上限 。 本次修订将股权激励上限从10%提升至20% ， 降低成长型公司持续推出多期激励计划的政策阻力 ， 支持创新型企业实施更大力度的人才激励 ， 强化人才绑定机制、提升核心竞争力 。
二是允许持股5%以上股东成为激励对象 。 本次修订明确持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女等在上市公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的 ， 可以成为激励对象 。 “这有助于持续激发关键核心人员对公司业务拓展、研发创新的正向作用 。 ”王骥跃说 。
三是提高授予价格的灵活性 。 本次修订允许限制性股票授予价格低于市场参考价的50% 。 “降低授予价格限制 ， 能有效支持公司建立灵活自主的激励定价机制 ， 并减轻股价波动对激励效果的影响 。 ”有创业板公司董秘称 。
四是简化激励实施流程 。 本次修订允许公司在满足相应获益条件后 ， 将授予股份分次登记至激励对象名下 ， 突破了60日内完成授予登记的限制 。 同时 ， 获益条件包含：12个月以上任职期限的 ， 实际授予权益登记后可不再设置限售期 ， 突破了现有的“一次授予、分期解锁”的限制 。 “这将有效减轻员工参与激励计划的资金压力 ， 增加实施流程的便利性 。 ”深圳一家软件类创业板企业证券事务代表表示 。
上市公司纷纷点赞
对于本次股权激励制度的改革 ， 上市公司纷纷点赞 。
“人才是公司最大的财富 。 我们已经通过股权激励 ， 实现近千名员工持股 ， 未来这一比例还将进一步扩大 。 ”长亮科技董事长王长春表示 。 股权激励激发了公司活力 ， 为长亮科技发展提供了动力 。 2019年 ， 长亮科技实现营收13.11亿元 ， 同比增长20.56%；实现归母净利润1.38亿元 ， 同比增长144.32% 。
“人才是信维通信得以持续发展的核心动力 ， 留住优秀人才是公司长期发展的基石 ， 所以我们非常重视股权激励这个工具 ， 与员工共享公司成长的红利 。 ”信维通信董事长彭浩此前在接受上海证券报采访时表示 。 2019年 ， 信维通信完成第三期股权激励计划 ， 向核心管理层及其他激励对象共12人授予股票期权3000万份 。 股权激励成为公司增强员工凝聚力、提升上市公司竞争力的有效抓手 。
【上海证券报创业板股权激励制度改革“一石数鸟”】目前 ， 证监会发布的《创业板上市公司持续监管办法（试行）》（征求意见稿）正在征求意见 。 采访中 ， 除了期待股权激励制度新规尽快落地外 ， 一些上市公司高管也积极就股权激励制度发挥最大效果建言献策 。


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