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劳动;合同;单位;用人;劳动者;签订;订立;期限“无固定期劳动合同”那些事儿

劳动;合同;单位;用人;劳动者;签订;订立;期限“无固定期劳动合同”那些事儿
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无固定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，对于希望建立稳定劳动关系的劳动者来说，其无疑是一颗“定心丸” 。然而实践中，有的用人单位逃避相应法律义务引发纠纷的案件并不鲜见 。
连续两次订立固定期限劳动合同
程先生于2011年6月9日入职安恒公司，双方订立了两次固定期限劳动合同 。2018年6月9日第二次劳动合同到期后，安恒公司要求程先生先办理离职
再办理入职手续，程先生不同意，双方未续签合同 。程先生正常工作直至2018年7月30日被安恒公司解除劳动关系 。程先生诉至法院，诉请安恒公司支付其未订立无固定期劳动合同期间的二倍工资差额 。
【劳动;合同;单位;用人;劳动者;签订;订立;期限“无固定期劳动合同”那些事儿】【法官释法】
根据劳动合同法第14条规定，用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同 。安恒公司要求程先生先办理离职手续再入职的行为损害了程先生的合法权益，故应按照劳动合同到期后，程先生继续工作的期限支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额 。
劳动者在该用人单位连续工作满10年
章先生于2007年4月1日入职某检测中心，工作至2017年9月1日，在职期间未签订劳动合同 。章先生离职后向仲裁委提出仲裁申请，主张其于2017年4月1日工作满10年，要求检测中心支付其2017年4月1日至2017年9月1日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额 。检测中心辩称，虽认可章先生于2017年4月1日起工作已满10年，但因领导已换数届，未签订的原因已无法核查，因此不同意章先生的诉讼请求 。
【法官释法】
根据劳动合同法第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的情形下，有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同 。章先生符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，而双方未签订的原因不在章先生一方，故章先生享有主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的权利 。故法院认定检测中心应向章先生支付2017年4月1日至2017年9月1日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额 。
设立关联用人单位，签订劳动合同时交替变换用人单位名称
王先生于2008年8月10日入职东康集团旗下东康医疗公司（以下简称“东康医疗”），双方订立有固定期限劳动合同 。合同到期后，王先生按照东康集团要求，与其旗下东康保健公司签订了第二期劳动合同，合同到期后，王先生又应公司要求将合同换签至东康医疗 。但自始至终，王先生的工作地点、工作内容均未发生变化 。2018年8月10日劳动合同到期后，王先生要求与东康医疗订立无固定期限劳动合同，东康医疗却向其下发了《劳动合同到期不续签通知书》 。王先生将东康医疗诉至法院，要求其支付其违法终止劳动合同赔偿金 。
【法官释法】
根据劳动合同法实施条例第10条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 。鉴于东康医疗与东康保健公司系集团旗下的关联公司，王先生在工作地点、工作内容均未发生变化的情况下，应公司要求在签订合同时变换用人单位，王先生的工作年限应连续计算 。因此王先生已符合订立无固定期劳动合同的条件，东康医疗无权与王先生终止劳动合同，应向其支付违法终止劳动合同赔偿金 。
【法官提醒】
无固定期劳动合同的制度设计能够为劳动者的权益提供长期稳定的保护，但其实际适用有赖于劳动者对自身权益的清醒认知和主动维护 。对劳动者而言，面对用人单位应签而拒不签订劳动合同的行为，在劳动者继续工作的情形下，可以主张用人单位支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，而在其被迫离职的情形下，可以主张用人单位支付其违法解除劳动合同赔偿金，或要求继续履行合同 。（文中人物均系化名）
（作者单位：北京市海淀区人民法院）


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