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环球网广州一女职工因先兆流产发微信请假，结果被公司解雇( 二 )


同时，作为用人单位，某汽车运输公司在黄女士多天没有上班的情况下，并没有进行充分调查，亦没有听取其解释说明，更没有发送任何催告黄女士上班的通知，即认定黄女士旷工，公司以此为由解除双方的劳动关系，这一决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，属违法解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，某汽车运输公司应向黄女士支付违法解除劳动关系赔偿金。
法官提醒：
女职工因怀孕受歧视，记得保存好相关证明维权
职场女性既要在职场奋力拼搏，又要为孕育宝宝付出百倍精力，为保障女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了相应的权力。
依据《中华人民共和国妇女权益保护法》及我国的劳动法律法规，均明确规定了孕期、产期、哺乳期女职工的相关权益。在这三个时期中，女职工依法享有产检检查、工作休息以及产假等待遇，用人单位不得随意解除与“三期”女职工的劳动关系。
因“三期”女职工身体状况的特殊性，用人单位在劳动管理中也应体现出对劳动者的人文关怀，不能随意解除劳动合同。而“三期”女职工亦应严格遵守用人单位的规章制度，因特殊情况、特殊原因不能及时直接到单位办理请假手续，也应通过其他方式做好沟通工作，事后按照用人单位的请假规定完善请假手续。如果女性在职场中因为怀孕受到歧视性管理，侵犯自己在孕期的合法权益一定要保存好相关证明，通过法律程序进行维权。
法律链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
来源：增城法院微信公号


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