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『精准』贵州大方：聚焦“三无”设专岗 精准“兜底”稳脱贫( 二 )


亮出“身份证”。出台《关于就业扶贫公益性岗位开发管理暂行办法》，完善“一人一袋一档”资料，建立健全聘用人员档案制，聘用合同一年一签。推行职责和身份两公示机制，以村为单位统一制作“贫困劳动力公益性岗位人员公示牌”，为户外岗位统一制作服装，亮出身份，接受全体村民的监督，防止空岗、脱岗。
做好“监督员”。充分发挥“10 N”就业扶贫公益性岗位人员对乡村治理的监督作用，引导其参与乡村治理。公益性岗位设置以来，全县农村村容村貌得到全面改善、群众思想素质得到提高，达到内化于心，外化于形的效果，彻底转变群众观念，逐步让群众改陋习、讲文明、讲卫生。不仅获得稳定劳动收入实现脱贫，还使特困人员通过互助公益岗位得到照顾，达到“扶贫”与“服贫”双赢效果。
助力“攻坚战”。在乡镇和劳务公司的推动下，积极引导农村公益性岗位人员参与镇村志愿者服务队伍，投身到脱贫攻坚、乡镇振兴、人居环境整治、新时代文明实践活动中去，社区保洁员使社区群众入住即可享受良好的物业服务和整洁舒适的居住环境；乡村护寨员、护路员、保洁员承担着创卫和美丽乡村建设双重任务，为本地美丽乡村建设等重点工作的深入开展提供了有力支持。(吴贵荣)


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