职场经验谈要挟不喜欢主动义务加班的员工，第二天愣了，以招聘新人的名义
一HR员工爆料 ， 一大早醒来就收到了老板的信息 ， 内容是老板强调自己的下班时间 ， 表示自己非常辛苦 ， 然后要求辞退准点下班 ， 没有义务加班的意识 ， 并还要暂停员工提成 ， 语气态度恶劣 ， 要求HR岗位的员工九点前不许下班 。
老板盲目要求员工义务加班 ， 不但取消提成还要员工拼命工作 ， 把自己的脾气发到员工身上 ， 如果没有达到要求就要辞退、并用招聘新人来要挟员工 ， 这样的老板不值得为之拼命 ， 也不适合领导员工 。
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果然 ， 第二天好几个员工了解情况后连工作都没交接直接辞职了 ， 留下老板自己发呆傻眼 。
一、这种没有能力带领员工的“典型”老板都有什么特点？
【职场经验谈要挟不喜欢主动义务加班的员工，第二天愣了，以招聘新人的名义】1、认为只要加班就能出业绩
在职场中总是出现这样一种现象加班 ， 这样的老板一贯喜欢用加班来衡量员工的付出 ， 认为只要是加班的员工就能做出业绩 ， 用开除和怒怼员工的方式来逼迫员工加班 ， 明明薪资不高也不稳定 ， 却暗地里逼迫员工为之拼命 ， 看似大家表面无动于衷 ， 其实都在隐忍 。 其实 ， 即使看起来大家都在加班 ， 但老板看到的都是假象 ， 大家不过是在敷衍 ， 浑水摸鱼 ， 不要说员工不负责任 ， 无法给公司带来业绩 ， 有这种思维的老板带领 ， 公司是发展不长远的 ， 除非真能招到缺心眼的 。
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2、没有具体的方向 ， 不解决实际问题
很多处在创业初期的老板 ， 会大量的招聘人才 ， 但他又不知道该如何下手 ， 找不到公司方向和具体的解决措施 ， 只是盲目的聚众开会 ， 给员工定所谓的规矩 ， 对小问题视而不见 ， 大问题却又不能及时解决 ， 让员工想卖力却找不到该卖力的点 ， 这样的老板不会带领大家有更好的发展 。 是个人才 ， 跟着这样的老板也会屈才 。
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3、看不到自身的问题 ， 把全部的责任怪罪在员工身上
一出现什么状况 ， 全部推到员工的身上 ， 并还实行惩罚 ， 明明是老板不懂管理 ， 没交代好任务 ， 反而还怪罪在员工的头上 ， 总是把辞退和扣工资挂在嘴边上 ， 让大家有怨言不敢出 ， 有想法不敢提 ， 否则员工就是自身难保 。 如果真遇到这样的老板 ， 赶紧离职 ， 别再跟这种老板耽误时间 ， 不赶紧辞职 ， 就等着他哪天辞退你 。
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这样的老板不配成为一名领导者 ， 也不会成为一名好的领导者 。 真正的领导者 ， 虽是有权威 ， 但懂得尊重付出者 ， 懂得护短 ， 懂得承担责任 ， 给大家勇气和鼓励 ， 带领大家谋取更多的利益 ， 取得更好的发展 。
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