『』大刀阔斧动真格，南京经开区向改革要动力
交汇点讯 5月12日上午 ， 在南京经开区优化管理运行机制改革动员部署会上 ， 改革、探索、创新这些词频频出现 ， 标志着南京经开区“去行政化”改革进入了加速阶段 。省委十三届七次全会要求有条件的开发区“去行政化” 。南京市在深入调研后 ， 于4月中旬出台《关于优化开发园区管理运行机制的若干指导意见》 ， 在运行模式、职能机构、岗位管理、用人制度等方面提出具体“去行政化”改革要求 。
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【『』大刀阔斧动真格，南京经开区向改革要动力】党政“一把手”挂帅的改革工作领导小组 ， 制定了“1+N”系列改革方案......南京经开区作为南京市单独设置的经济类22家园区之一 ， 也是园区去行政化改革的重要板块之一 。坚持把长期以来影响制约发展的管理运营模式、考核评价机制、人事薪酬管理等深层次问题、结构性矛盾、体制性弊端作为改革重点 ， 推动系统性根本性整体性重构 。将原先22个内设机构精简到15个 ， 其中聚焦经济发展和营商环境主责主业的内设机构比例达80%；围绕高质量发展、争先进位、科技创新、招商引资、安全生产、机关效能等方面制定六大绩效考核体系 。作为本次改革两大主体之一 ， 新港高新园坚持企业化、市场化、专业化、特色化原则 ， 紧扣“实施全员KPI考核”这条主线推进改革 。据了解 ， 从去年下半年开始 ， 南京经开区就着手进行调研分析 ， 截止目前 ， 已经启动完成了3项优化改革任务 。南京经开区党工委副书记陈乙华透露 ， 希望通过重点引入市场化机制、企业化管理办法 ， 赋予开发园区更大的经营、用人和分配自主权 ， 构建更有活力、更有效率的管理体制机制 。集中精力干主业 。接下来 ， 南京经开区将重点推行全员聘用管理 ， 打破行政、事业、企业人员身份限制 ， 实现三类人员在新设置的职务职级聘用体系下统一运行 。规范岗位设置 ， 其中招商引资、科技创新、开发建设、企业服务等专业性岗位比重不低于70% 。结合市对园区考核排名结果 ， 设置不低于3%的不合格人员刚性淘汰率 。南京经开区党工委书记黎辉在会上提出：“坚持目标导向 ， 每名干部从现在起 ， 就要有一种强烈的危机感 ， 强化能力和业绩 ， 弱化职级和本位 ， 考核排名末位的就要‘下岗’甚至淘汰出去 。”此外 ， 还将组建并实体运作国资集团和招商中心 ， 引入市场化机制 ， 有效破解园区建设运营、招商引资等发展瓶颈 。交汇点采访人员 李凯 通讯员 何晓进
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