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华为■5月12日，任正非语出惊人！中国网友：是我们误会华为了？

自从2019年以来 ， 华为就和西方展开了激烈的“科技竞赛” ， 面对西方的重压 ， 华为一力扛起中华科技的大旗 。 在这种情况之下 ， 华为在国内收获了众多坚定的支持者 ， 但同时也招来了不少的非议 。 而其中最被一些人炒作的就是华为“狼性文化” ， 批评华为搞“996”甚至“007”来压榨员工 。
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对于这些误解 ， 华为和任正非从来不多予评价 ， 因为他们明白自身的使命是振兴科技 ， 没时间和这种“网络喷子”纠缠 。 不过有采访人员却按奈不住 ， 在采访任正非时询问了关于“网传华为007作息”的问题 。
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5月12日消息 ， 任正非此前接受了《南华早报》采访人员的采访 ， 采访稿终于放出 。
《南华早报》采访人员提问 ， 华为企业文化是比较特殊的 。 说到企业文化 ， 有些员工批评了华为的所谓“狼文化” ， 说科技领域有“996”的说法 ， 华为似乎是“007” ， 0点工作到0点 ， 每周7天 ， 没有休息的时间 。 您个人觉得在中国企业界 ， 生活跟工作之间的平衡把握得如何？
华为■5月12日，任正非语出惊人！中国网友：是我们误会华为了？
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对于这一问题 ， 任正非的回答语出惊人 。 他直接告诉采访人员：华为没有996 ， 更没有007 ， 甚至基层员工想多加班都不行！
任正非的原话是：我们在劳动合同方面高于中国标准 ， 因为要接受欧盟调查 ， 如果我们加班过多 ， 他们（欧盟）没有加班那么多 ， 这是对欧盟劳动者不公平 ， 会制约 。 所以我们最基层的员工想多加一点班也不行 ， 超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的 。
华为■5月12日，任正非语出惊人！中国网友：是我们误会华为了？
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华为“狼文化”被外界曲解已久 ， 任正非只好解释道：我们认为狼有三个特点：敏感性、团队性、不屈不挠性 。
什么叫敏感性呢？那就是对市场的敏感 ， 狼很远能闻到肉 ， 冰天雪地也要找到那块肉 。 至于团队性相信大家很好理解 ， 狼群都是集体作战 ， 各大小公司都会推崇“团队作战” 。
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最后 ， 任正非说：狼还有一个特点是不屈不挠 ， 拼死拼活也要做成这件事 。 干部不能发现有困难就要求换岗位 。 为什么要换岗位？换到别的区 ， 即使从高职位换到低职位岗位 ， 也会压制了那儿的年轻人成长 。
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【华为■5月12日，任正非语出惊人！中国网友：是我们误会华为了？】这一下 ， 让国内许多网友感叹：看来是我们误会华为了？原来华为不仅薪资高 ， 工作弹性也很大！“狼文化”并非我们想的那样 。


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