『军容风纪』都是军容风纪有问题，为何还有区别对待？
说好的“对事不对人”呢？
■吴 阔 周宇鹏
“平时总强调‘对事不对人’ ， 为何同样的事情处理结果不一样？”自从上周四晚上作完检讨之后 ， 第75集团军某旅上等兵小朱一直有些想不通 。
原来 ， 上周三晚饭过后 ， 小朱去服务社购物 ， 迷彩服裤脚没有扎紧 ， 碰巧被一位旅领导撞见 。旅领导询问了小朱的单位和姓名后 ， 教育他以后无论何时何地都要保持好军容风纪 。
后悔懊恼之下 ， 小朱想着待会回到连队向连长报告情况 ， 主动承认错误 ， 没承想他刚回到连队 ， 麻烦就来了 。
“你赶紧去找一下连长！”小朱左脚还没有迈进排房 ， 班长就火急火燎地冲他说道 。一见连长 ， 就是一顿批评：“连队一直强调要保持好军容风纪 ， 你倒好 ， 不扎裤脚还被旅首长看到 ， 真给连队‘长脸’……”
事后小朱得知 ， 当他被旅领导批评的时候 ， 还有几名从服务社返回的战友也看到了 ， 其中的骨干便根据连队此前的要求 ， 第一时间把这个情况向连长作了汇报 。随后 ， 连长责令小朱在连军人大会上作检讨 。
对于这样的处理 ， 小朱倒没有怨言 ， 他觉得自己确实犯了错 ， 给连队抹了黑 。但两天后发生的一件事 ， 则让小朱觉得“很不公平” 。
那天 ， 二排的上等兵小李同样在从服务社返回连队的路上 ， 同样因为裤脚问题被机关的肖参谋看到 ， 肖参谋询问了小李的单位和姓名后 ， 当着小李的面打电话给连长 ， 要求连队抓好官兵的军容风纪 。回到连队后 ， 连长对小李进行了批评教育 ， 并叮嘱他以后不可再犯 。
同样的过错 ， 为啥对小李只是简单的批评教育 ， 而自己却要当着全连官兵的面作检讨？连队干部骨干在批评教育的时候总是强调“对事不对人” ， 就事论事、一视同仁 ， 难道就因为自己被领导抓到而“错加一等”吗？
小朱越想心里越别扭 ， 于是就在旅强军网论坛上“吐槽” ， 没想到这一话题很快引发了官兵热议 ， 不少人留言跟帖 。有的说“‘对事不对人’ ， 还是要看人” ， 有的说“被领导发现 ， 问题就大了”……
官兵们的讨论引起了旅领导的关注 。当周交班会上 ， 旅领导要求机关干部和基层干部骨干往后处理问题时必须一碗水端平 ， 坚持统一的标准 。同样的问题不能因为被领导发现就从严从重 ， 也不能因为没被领导发现就网开一面 。
会后 ， 连长找到小朱 ， 坦承了自己处理问题的不当之处 ， 并在晚点名时明确表示 ， 以后连队在处理问题时一定坚持同样的标准 ， 真正做到“对事不对人” 。
【『军容风纪』都是军容风纪有问题，为何还有区别对待？】
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