外卖临时外卖小哥应得到正式关爱
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【外卖临时外卖小哥应得到正式关爱】据报道 ， 年后“跨界”做外卖的员工多了起来 。统计显示 ， 自疫情暴发以来 ， 一家外卖平台新注册蓝骑士达数十万 ， 其中“95后”骑手增长最快 ， 同比增长达1.3倍 。
作为数字经济的重要一员 ， 外卖在疫情期间发挥吸纳就业的蓄水池作用 ， 并不令人感到意外 。一辆电瓶车、一个保温箱、一部联络手机 ， 数以万计的送餐员风里雨里的奔波 ， 托住了不少餐馆的“饭碗”生计 ， 满足了市民的口腹之需 ， 也打通了一条疫情之下稳就业、促消费的新通道 。
疫情期间 ， 外卖小哥的贡献有目共睹；城市也不该吝啬对外卖骑手的尊重与爱护 。5月11日 ， 四川自贡一外卖员在买家指引下转了多圈却找不到地址 ， 疑被恶意捉弄致当街崩溃；平日里 ， 外卖员遭误解、受责骂乃至挨拳脚的案例也时有发生 。外卖小哥以自己的辛劳 ， 送给我们方便 ， 用户自当温柔以待；真有纠纷 ， 也该通过正常流程进行投诉 。在接受采访时 ， 一名新入行的兼职外卖员直言 ， 最期盼获得市民的理解 ， 理解与尊重 ， 比打赏好评更让他感动 。
由于入职门槛低 ， 收入比较合理 ， 外加部分行业没有完全复工 ， 转战外卖行业的年轻人还可能增加 。他们中有小微创业者 ， 有技术工人 ， 还有体验生活的大学生 。有的打算长期做下去 ， 有的只把送外卖当一个就业的“缓冲阀” 。对这些带有“临时工”性质的外卖小哥 ， 企业更要保障权益 。从工资发放到保险缴纳 ， 从困难帮扶到基本福利 ， 都是企业应当为员工扛起的社会责任 。从留住优秀员工的角度说 ， 企业也要尽力保障他们的各项待遇；着眼于员工在疫情期间所作的贡献 ， 企业更要展现社会担当 ， 维护员工利益 。面对这类灵活就业者 ， 相关部门也要提供职业培训、供需对接等多样化就业服务和社保服务、商业保险等多层次劳动保障 。
“五一”前夕 ， 北京王府井等多个商圈设置了“一平方米温暖爱心驿站” ， 供外卖小哥等户外劳动者歇脚乘凉、免费吃喝 ， 赢得一片赞声 。这样的“温暖小屋” ， 流动的不仅是城市对送餐员的善意回馈 ， 体现的是城市的温度 ， 在无形中拉近了用户与务工者之间的心理距离 。面对日益壮大、穿梭不停的骑士队伍 ， 这项善举值得效仿 ， 这份善心更值得复制 。
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