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作为一名中小科技企业员工，你最关心啥

行业发展前景，个人的成长路线，企业工作氛围，收入分配情况。
■网友的回复
公司业务的前景
■网友的回复
1、钱。2、公司能活多久。
■网友的回复
既然说最，那就只有一个点，作为一个员工怎么可能用一个点总结全面呢，我给出一个老词：
适合。
【作为一名中小科技企业员工，你最关心啥】 不论大家说的是什么，五险一金，工资，加班，加班费，文化，制度，福利，前景，等等，
最关心的就是是否适合自己。
有的公司，五险一金高，工资低；
有的公司，加班严重，加班费可观；
有的公司，文化融洽，制度舒适；
有的公司，福利一般，前景大好；
总有一条或者几条适合自己，没有越过自己的接受程度底线，所以还依然再坚持。
每个人关心的点都不一样，无非都是和自己相关的点，总结下来，就是“适合”。
■网友的回复
我也不是中小企业啊，邀请我干嘛
■网友的回复
就做一个简单的回答吧：习惯性的将员工分为三个层次，针对三个层次的员工也有着不同的需求关心点。
1.对未来有着明确规划的员工：因为有着明确的规划，所以一般而言薪资应该不会是首要看重，若是想要高新的，一般而言到一些厂里会更好，甚至在许多厂里还有着高新但是工作比较轻松的工作。所以这类人看重的往往是能不能学到东西学到经验，其次就是工作氛围或者工作的强度。
2.对未来没有清晰的规划，但是有着模糊的期望：想要成长，但是因为没有目标，所以不好决定。这类员工的关心点比较难以确定，但是如果已经在公司工作了一段时间，那么公司的发展情况，发展前景有很大可能会成为关注点，因为目标不清晰，所以若是想要管理好这类员工，可以从帮助确定目标进行出发。
3.对未来没有明确规划：这类员工相对比较务实，就是如果有比现在更好的条件就很可能会动摇理念，对于薪资和公司的福利条件是一个重要关心点。
■网友的回复
从高到低顺序是
五险一金，工资，加班是否严重，加班是否开加班费（十有八九是没有），公司文化（狼性文化敬谢不敏），休假制度，员工福利，公司前景。
前两者是硬性指标，当然工资决定后面的考虑优秀程度，别和我说开那么多工资你能为公司创造多少贡献之类的话，你发的工资还不够北上广深房价涨的速度快，现在年轻人面对掏空六个钱包都无法买房的压力，大部分佛系青年拿个工资就凑合付一下房租投点给自己兴趣爱好，工作环境稍微舒适，领导层放低架子才是激发当代年轻人给你创作价值最好方法。当然你给我分配房子给我发一份过得去的薪水我只考虑五险了。


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