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「」怎么提加薪，老板会给什么样的员工加薪？


「」怎么提加薪，老板会给什么样的员工加薪？
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「」怎么提加薪，老板会给什么样的员工加薪？
我们在工作上班时 ， 特别想要的一件事 ， 肯定都包含——加薪！即使是升职 ， 如果升职不加薪 ， 感觉也不是那么回事 。 尤其现在金钱可以衡量太多的东西 ， 加薪简直成了绝大多数人上班的首选！
那么 ， 在一个公司怎么提加薪合适呢？什么情况下 ， 什么时候 ， 以什么样的方式提加薪更好呢？而老板又是喜欢给什么样的员工加薪呢？……这些问题其实如果从本质上来解决 ， 都是一样的——提升自己在职场上的份量！
提升自己说的可能有点虚 ， 我们说的简单点 ， 提加薪 ， 一般就是你为公司作出的贡献远远大于收获的时候 ， 就是合适的时候了 。
比如 ， 你做网络推广 ， 公司要求每月能带来1000个注册用户 ， 给你月薪6000。 你工作几个月后 ， 同等条件下 ， 每月能带来3000个注册用户 。 这时 ， 要么给你每月奖励 ， 要么你得提加薪了 。 因为这时你作出的贡献已经远大于所得收获了 。
显然 ， 老板也会很喜欢这种为公司作出大贡献的人的 ， 不给这类员工加薪又为谁加薪呢？当然 ， 我们也不排除那种特别小气的老板 ， 觉得你做的多大贡献都是应该的 ， 遇到这种老板差不多就走人吧 。
上面说的 ， 作出大贡献 ， 其实是很难的 ， 一般人没办法在短期内做到这种程度 ， 或者长期来讲也不会出现这种大幅度提升贡献的情况 ， 而且这种事也没法持续 。 那么 ， 回到开始我说的“从本质上来解决 ， 都是一样的——提升自己在职场上的份量！”
我们一般没法把某件事长期持续的大幅度提升 ， 那么只能持续小幅度的提升自己 ， 进而提升工作贡献 ， 达到升职加薪的目的 。
而提升自己的方式 ， 要从多方面着手 ， 在子桓私塾专栏课《最硬核的职场加薪课》里从各个方面都有详细的说明 ， 以下目录足以说明 。
子桓私塾的这节《最硬核的职场加薪课》 ， 从大脑的思考 ， 到心理分析 ， 到个人优势 ， 到情商 ， 到工作技巧如表达沟通等 ， 再到社会学 ， 甚至还有讲到职场经济学 。 全方位给大家讲解了在职场上应该注意些什么 ， 以及应该提升什么 。
每小节配合有相关的思维导图 ， 让大家在听课时能深入理解分析 。 比如优势的发发掘和运用 ， 讲的都很详细 ， 容易理解 。
【「」怎么提加薪，老板会给什么样的员工加薪？】所以 ， 要想向老板提加薪 ， 首先还是得做好自己的事 ， 处理好与同事和领导的关系 。 在事情和人上都有一定的成效了 ， 老板对你提加薪就会觉得理所当然 ， 且领导还会为你说话 ， 何乐而不为呢？


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