降薪能理解，但不想“被通知”降薪能理解，但不想“被通知”( 二 )
实施特殊工时制向人社部门报批时，需要附上职工的联名意见 。可林源静说，自己从未收到过企业发出的征求意见书，询问身边的工友，也没有几个人能说清楚新制度中的“门道” 。
“被通知”“被迫接受”“被降薪”……疫情之下，一些劳动者正遭遇这样的问题 。采访中，面对疫情期间的薪资问题，齐飞和林源静都表达了想要获得“话语权”和“议事权”的期待 。
“疫情期间企业的降薪行为可以理解 。我们可以坐下来谈、一起商量 。”齐飞表示，“拿一张降薪通知应付我们这些工作了十多年的老工人，把工人接受降薪当成了一件理所当然的事，太没有人情味！”
和齐飞一样，选择争取“话语权”的还有厦门一家五星级酒店的市场销售总监张欣 。她不想被迫等待HR发来“降薪通知”，而是在复工第一天主动给总经理递交了一份自己起草的“降薪协议”：自愿降薪50%，一周5个工作日坐班3天、休息2天 。张欣说：“自己的命运要掌握在自己的手里！”
“企业不征求职工意见，直接发文降薪的操作方式，存在法律风险 。”全国五一劳动奖章获得者、福建金磊律师事务所律师黄家焱表示，若出现职工反对，企业直接发文降薪的行为可能被视为违法，如果职工就此提出离职，企业要支付相应工作年限的经济补偿金 。
“疫情下，企业降薪不可任性 。”黄家焱呼吁，疫情期间的薪资问题要引入职工民主参与，纳入集体协商内容，提交职代会审议，接受职工民主监督 。（采访人员李润钊）
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