在办公场所进行家庭暴力行为，应该怎样制止
虽然报警是最好的选择，但是在公司里，并不是最佳的选择。作为公司内部人员，直接报警，视公司规模，是否会有形象损失？上级是否会责怪报警者？在公司内部，非当事人，但是作为第一知情人的人，我认为可以做几件事。找人去找当事人的直接上司。前去敲门，警告他们这是在公司，公共场合，家事要吵回家去吵。警告如果在30秒内不开门就会叫保安，并通知警察30秒后，召集人手破门而入。另派一人负责用手机录像。控制事态的同时，等到对方上司和所在保安到场。保留录像作为证据以防日后后续问题。也可以在受害方需要的时候作为证据。如果作为知情人，有能力对这件事进行进一步干涉的话，对受害者可以提供一些类如：如果你需要我可以帮你作证——————这样的帮助。对于施暴者，可以进行口头警告：有问题要解决问题，动用暴力最终不会有好结果（愿意的话也可以暗中说，再看到就揍他）……对于家暴这种事，外人最难插手的就是受害者不愿意承认并拒绝别人的帮助。我们只能在事情发生的时候尽可能的加以制止。
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多谢无口 的邀请！报警非常重要。同时能够帮助的，是敲门，但不要过于急骤，克制语调，让男的出来，不要在办公室里做与工作无关的事，这个时候要考虑到任何劝说或警告的话，都有可能刺激施暴者加强他的暴力行为。在一个密闭的空间里，施暴者把门反锁，是想好了无论外面发生什么事，都得对这个女人施暴，他的意识是清晰的，不是控制不住的。所以，第一时间报警是非常重要的，分秒必争，不要拖延时间，要尽可能的救助受暴者。除此，并没有特别好的办法，除非你们能够破门而入，比警力反应更快，并能够制止男人的暴力行为。这只是单次的救助行为，此后暴力行为是有可能越演越烈越频繁的，如果是同事朋友，那么，对那个女人的帮助，就要多方面考虑了。
■网友的回复
谢邀迅速报警！打开手机录音设备，或者摄像设备，对证据进行采集，以免日后起诉没有证据！以上
■网友的回复
太嚣张了，都打到办公室来了，你们公司还不开除了这厮
■网友的回复
谢邀。我不知道我回答的对不对，脑补一下觉得好紧张。不知道这个男人的上司愿不愿意配合一下救救这场灾难。敲门喊紧急会议或者紧急出差，老板直接把男人带走，老板面前男人应该会有所收敛吧。其他员工安抚一下女方。要是事态严重我觉得可以直接把门踢开，工作场合不可以这么胡来何况是打架。但是女人生气的时候哭喊很正常，摔东西不代表在打人，真的好难判断是否家暴吖。事态真的很严重的话必须马上制止，丢脸总比丢命好。希望看到更多更好的答案，让我也学习一下。（觉得自己知识浅薄好无力）
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