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职工■职工疗休养：放松身心再出发

近日 ， 市总工会联合有关部门出台了《2020年杭州市开展职工疗休养工作暂行规定》 ， 新的疗休养政策提高了经费标准 ， 鼓励职工家属随同参加疗休养 。 这些可喜的变化更加贴近现实和职工需求 ， 体现了工会对职工的真切关怀 。
今年的职工疗休养 ， 将优先安排抗疫一线人员参加 。 这也是对抗疫一线人员的褒奖 。 年初疫情发生以来 ， 广大医务工作者、社区工作者、公安民警等人员奋战在抗击疫情的最前线 ， 他们放弃了节假日休息 ， 放弃了和家人的团聚 ， 不怕苦、不怕累 ， 甚至冒着生命危险阻击疫情 。 经过了这么长时间的紧张工作 ， 他们的身体也需要消除疲劳 ， 他们紧绷的神经也需要得到放松 。 安排抗疫一线人员参加疗休养 ， 让他们得以一洗疲惫 ， 也是切实保障了一线职工的休息权 。
在抗击疫情的过程中 ， 快递员、外卖员等新业态从业人员也做出了很大贡献 ， 各级工会不妨把新业态从业人员也纳入职工疗休养的范畴 ， 让他们得到应有的回报 。
可以带家属一起参加疗休养 ， 也是本次新政的一大人性化举措 。 很多抗疫一线的人员跟家人往往是聚少离多 ， 即使没直接投身抗击疫情 ， 很多职工由于平时工作繁忙 ， 陪伴家人的时间也不多 。 而这些职工取得的工作成绩里 ， 也有家人支持的功劳 。 让职工携带家属一起参加疗休养 ， 是对家属支持职工工作的肯定与鼓励 ， 也能增强职工家属对家人工作的认同 ， 进一步激励职工爱岗敬业 ， 不断在工作岗位上取得新的进步 。
组织职工参加疗休养 ， 是对职工健康的关爱 ， 也回应了广大职工对美好生活的期盼 ， 同时还有利于促进消费 。 按照有关政策 ， 职工疗休养所占用的工作日不超过5天的 ， 不得抵充国务院规定的职工年休假假期 。 这就要求组织实施疗休养的单位真正懂得“会休息才会更好地工作” ， 合理安排疗休养时间 ， 不把职工参加疗休养视为负担 ， 切实保障职工参加疗休养的权益 ， 认真组织好职工参加疗休养 ， 把好事做得更扎实 ， 让职工在放松身心之后更好地再出发 。
（责任编辑：张洋 HN080）


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