大河财立方东方红资管林鹏将出走创业，为何选择此时？，又一公募老将奔私( 二 )
东方红睿丰增聘的基金经理为韩冬 ， 东方红恒元五年定开混合基金增聘基金经理为王延飞 ， 二人均是东方红资管的中生代力量 。 在学历方面 ， 韩冬为清华大学的工学硕士 ， 王延飞则和张锋一样毕业于复旦大学 。 目前 ， 王延飞为东方红资管公募权益投资部总经理助理 ， 韩冬为东方红资管执行董事 ， 二人在东方红管理基金产品均超过5年时间 。
公开信息显示 ， 东方红资管的公募权益投资团队组建于2013年底 ， 主要负责公募权益类基金业务的投资决策、投资计划及日常管理 。 截至2019年年底 ， 东方红资管公募权益投资部共有基金经理8人 ， 平均从业年限12年 ， 任职年限11年 。
坚定践行价值投资
从林鹏到张锋 ， 价值投资的理念贯穿始终 ， 这也是东方红资管一直以来所坚持的投资理念 。 虽然不同的基金经理和投资经理有不同的投资策略 ， 但在投资理念上仍颇为统一：赚取企业成长的钱 ， 相信优质上市公司的成长能够超越社会平均增长 ， 为股东带来更丰厚的回报 。
根据海通证券研究所发布的《基金公司权益及固定收益类资产业绩排行榜》 ， 东方红资产管理旗下权益类基金近三年(2017月1月1日到2019年12月31日)绝对收益率达到68.91% ， 在101家基金管理人中排名首位 。 2015年1月1日到2019年12月31日的五年间 ， 东方红权益类基金绝对收益达到133.82% 。
东方红资管总经理任莉曾表示 ， 价值投资需要时间和耐心 ， 纵然市场环境有一定的挑战 ， 但坚持价值投资、挖掘优质公司的投资逻辑、客户利益至上的长期发展理念不会变 。 对于价值投资来说 ， 最核心的能力是准确评估企业的内在价值 。 基于此 ， 东方红资管的投资团队坚持长期价值投资 ， 追求绝对收益 ， 善于精选“幸运的行业+能干的管理层+合理的估值”三者兼具的投资标的 。
而对于基金公司来说 ， 优秀人才才是核心资产 。 对于此次林鹏的离职 ， 有业内声音解读为“明星基金经理的不断出走” 。 不过 ， 对于已经建立起完善投资理念和人才培养文化的公司来说 ， 员工离职对核心投研团队的影响并不大 。
“从个人与平台关系的角度来看 ， 优秀的基金经理与优秀的公司平台始终是相互成就的关系 。 个别基金经理的离任 ， 不会对公司经营产生实质性影响 ， 对团队价值投资体系的完善与发展影响更加有限 。 ”某业内资深人士如是说 。
在人才培养路径上 ， 东方红资管采取校招途径的新人培养机制和社会招聘的优秀人才培养机制相结合的思路 。 在给予新人宽松的成长环境+严格的学习标准之外 ， 东方红资管也强调吸纳理念和价值观一致的优秀人才进行合作 。
据任莉介绍 ， 目前东方红资管对基金经理的考核周期为三年甚至五年 ， 不考核当下 ， 给予基金经理充分的研究和积累的时间 。 在东方红资管的投研人员中 ， 工作5至10年的最多 ， 10至15年次之 ， 团队稳定性可见一斑 。
（来源：券商中国）
责编:刘赟|审核:李震|总监:万军伟
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