漫步金融街“我身边下班后不谈工作的人，没一个混得好”
北京联盟_本文原题：“我身边下班后不谈工作的人 ， 没一个混得好”
来源：Jenny乔（微信号：Jenny-Qiao-Love）
“
嗨 ， 大家好 ， 我是乔 。
今天星期二 ， 说说最近一个热搜 ，
下班后要不要谈工作 。
这个话题 ， 已经热了很久 。
但我其实很无感 ， 毕竟做了新媒体 ，
就没有下班这个概念 。
其实 ， 不止是新媒体 ，
很多行业都是一样 。
总有人劝他们 ， 年轻时别太拼命 ，
下班后也别总说工作 。
可放眼身边 ， 那些下班后不谈工作的人 ，
没一个混得好的 。
前几天 ， 一个应届生在网上吐槽自己领导上了热搜 ， 起因是领导周日在工作群里安排工作 ， 让人无法放松地享受周末 。
员工心里十分不爽 ， 又不是啥要紧的工作 ， 明天周一安排也来得及 。
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在他看来 ， 既然工作日的时候好好工作 。 那么 ， 休息日的时候 ， 也想好好享受一下私人时间 。
听起来都是很合理的诉求 ， 但在今天的职场 ， 似乎成为了一种奢望 。
我们早已失去了 “下班自由” 。
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当代白领 ， 生活与工作的界限越来越模糊 ，有一种加班 ， 叫回家换个地方继续工作：
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你与下班自由之间的距离 ， 实则只隔着一部手机 。
但还是没人敢关机：
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还有最扎心的 ， 自由好实现 ， 就是工资低：
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朋友说 ， 现在要是哪个周末工作群里突然没了动静 ， 心里反倒不踏实 。
不禁想感慨：
下班不谈工作是老板最难实现的自律 ，
下班不谈工作是员工最想得到的自由 。
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自由宝贵 ， 可代价很贵
“下班自由”的状态人人向往 ， 但真正的自由都很贵 。
去年 ， 宁波的王女士在一家饮品店工作 ， 因为深夜没在工作微信群及时回复 ， 被辞退 。
这件事情迅速在网上发酵 ， 并引起热议：
下班后的工作微信该不该回？
面对领导的“紧急工作微信” ， 员工能否拒绝？
答案很肯定 ， 根据《劳动法》的相关规定 ， 单位无权要求职工下班后有事必回 。
用人单位应该尊重职工的休息权 ， 不应随意侵占职工的休息时间 。
最终 ， 通过劳动仲裁 ， 王女士得到了1.8万元的赔偿金 。
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看起来 ， 矛盾圆满解决 ， 职工维权成功 。
可评论区有人一语道破真相：
单位无权要求8小时外还必须回微信 。
但单位有权辞退 。
除了微博热评 ， 微信上的高赞留言也分外扎心：
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以前看过一句话 ，“人这一辈子 ， 第一件事情要想明白你站在什么位置上 ， 你是主动方还是被动方 ， 谁都不可能真正凭喜好做人 。 ”
显然 ， 在员工与老板的博弈中 ， 老板是更为主动的一方 。
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