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学习委猿能力越强越被压制，凡事过犹不及，3种员工不会被领导重用

【学习委猿能力越强越被压制，凡事过犹不及，3种员工不会被领导重用】过犹不及 ， 唯有弱水三千 ， 只取一瓢 。 凡事过度 ， 物极必反 。 职场中 ， 用力过猛便会让你“嘎嘣脆” 。 不少有才华有能力的员工 ， 明明能力强、表现也挺出色 ， 但就是不被领导重用 。
能力差是硬伤没办法 ， 但是能力强却因为不懂这3点规矩那可就真的很吃亏 ， 你越不服气就越被打压 ， 领导越不重用你 ， 跟领导对着干耍狠 ， 可是没人吃你这套哦！不服不行 ， 抓紧改 ， 否则职场越混越差 。
学习委猿能力越强越被压制，凡事过犹不及，3种员工不会被领导重用
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【一】开会时 ， 喜欢反驳领导的话
职场有个不成文的规定 ， 领导在公开场合特别是开会时 ， 领导提意见、批评某人某事时 ， 下属不得回话 ， 不得争辩 。 其他场合 ， 看情况 。 可是偏偏有的人 ， 能力虽强但是过于自负 ， 习惯把自己的见解强加于他人 。
哪怕是领导开会 ， 也忘记分寸 ， 虽然心里知道不能让领导难堪 ， 但是客观上过于就事论事 ， 听到不妥的观点就要否定 ， 一度让领导颜面扫地 。 一次两次也罢 ， 经常这样哪个领导会喜欢这种鲁莽的下属呢？哪怕你能力再强 ， 可是情商低的实在让人着急 。
对于能力强的人 ， 工作上表现突出 ， 往往会失去了工作之外的共情能力 ， 建议开会时尽量不要反驳和接话领导 。 有不认同的 ， 趁领导心情好的时候另起话头 ， 有技巧地说 。
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【二】沟通工作时 ， 喜欢“教育”他人
我的前同事是一个对待工作一丝不苟的“好员工” ， 事情办得好领导高兴的时候经常夸奖他 ， 可是有时候工作上的风格 ， 让领导也会对他“恨”得牙痒痒 ， 包括同事们 。 他经常会以“什么都是他最懂”的态度 ， 在工作中去帮助同事 ， 按理说热衷于帮助同事的人 ， 不应该感谢他吗？恰恰相反 ， 帮了同事还遭嫌弃 ， 同事看到他就想“躲”开 。
打个比方 ， 制作表格 ， 可能你的方法不是最快的 ， 没有他的高效 ， 他便会以他的方式去强加于你 ， 让你去调整 。 如果你听他的 ， 他会非常享受他“教育你”的过程 ， 如果你不听他 ， 他会非常不高兴地怼你：“明明有更好的方法 ， 为什么你不愿意改呢？”让同事一度很崩溃 。
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【三】好话听不到 ， 坏话常挂口
还是说我这个同事 ， 仗着自己业务能力强 ， 殊不知同事人缘很差 ， 差到他感觉不到 ， 因为他好起来的时候经常会帮助同事修电脑、带好吃东西分享给同事 ， 他自认为同事缘不错 。
其实同事们私下真的把他骂得狗血喷头 ， 因为他骂起人来毫不留情 ， 哪怕是领导他照样怼 ， 他会以一套套说辞证明自己是对的 ， 自己骂人是有原因的 ， 做任何事情都是为了公司着想 。
女同事不敢就找领导诉苦 ， 男同事忍不住会直接跟他开杠 ， 领导也头疼 ， 一方面是业务能力强工作认真 ， 一方面又不得同事待见 ， 时不时还把领导气得够呛 。 只怕是能力再强 ， 领导也不敢重要呀！
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