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小美做人太老实，总被同事随意使唤， 4个方法对抗职场“老油条”( 二 )


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让领导知道你的处境
让领导随时了解你的工作状态 ， 包括老同事把工作推给你 。 这不是背后告黑状 ， 而是秉着对工作负责的态度 。
职场新人 ， 对很多工作不熟悉、做的不完美 ， 这很正常 ， 你能力如何、需要多长时间的过渡期 ， 领导心中都会有一个预期 。
在领导规定的时间内完不成 ， 不是你能力问题 ， 而是工作量太多 。
你可以向领导请示汇报：“领导 ， 您布置的XX工作 ， 现在有个XX困难 ， 您看这个该怎么处理？”或者说“领导 ， XX工作 ， 您还有其他指示吗？”
领导一定会纳闷 ， 我几时让你做这个工作了？你就可以无辜地说 ， 是某某交代给你做的 。
即使领导不问 ， 他心里也瞬间明白 ， 你被老同事压榨 。
领导要么当面说 ， 他的工作你不用做 ， 只管干好自己的活；要么会在开会或者私下里 ， 提醒那些喜欢推诿欺负新人的老人们 ， 收敛一点 。
总之 ， 有了领导在背后撑腰 ， 你就不会把自己陷入永远干不完活的境地 。
一味忍让 ， 只会让增加烦恼和工作量 。 恰到好处地表达自己的不满 ， 是职场新人的必修课 。
小美做人太老实，总被同事随意使唤， 4个方法对抗职场“老油条”
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授之以鱼不如授之以渔
当一个人能力不足 ， 又想把事情做好的时候 ， 特别渴望获得帮助 ， 如果这个帮助能让他一劳永逸 ， 他就会产生依懒心里 。
有一些老同事 ， 总让你帮他干活 ， 并不是他有多坏 ， 真心想欺负你 ， 而是他能力真的不行 ， 依靠你依靠惯了 。
与其你每次亲力亲为 ， 不如花时间一次性教给他 。 有的人太懒或者畏难情绪重 ， 不肯学 ， 甚至会说 ， 有你教他的时间 ， 你自己早做完了 。
事实虽如此 ， 但我们要坚持原则 。 我可以帮你一两次 ， 却不能帮你一辈子 。
耐着性子把要点教给对方 ， 如果经不住对方软磨硬泡 ， 又会陷入给他人做嫁衣的魔咒中 。 一旦哪天你不想帮了 ， 就会被贴上“小气、骄傲”之类的标签 。
手把手教 ， 现场演示 ， 分享方法 ， 提供流程、方案、建议、工具 ， 或者把要点写下来贴在显眼处 ， 等等 ， 办法很多 ， 就是不要直接替他做 。
只有这样 ， 才能从根本上解决问题 。
小美做人太老实，总被同事随意使唤， 4个方法对抗职场“老油条”
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倒逼领导明确职责
有的工作职责不清 ， 是领导和单位机制的问题 。
领导布置任务却不明确指定落实人员 ， 导致一些老油条领了任务 ， 然后甩给你 ， 等你做好了 ， 他去邀功 。
大部分新人敢怒不敢言 ， 既不敢当面和老同事吵架 ， 也不敢跑领导那抢功 ， 最后恶性循环 ， 影响到工作和心情 。
直接要求领导划分职责 ， 是变相打领导的脸 ， 不可取 ， 但我们可以用点心思 ， 让领导意识到这个工作 ， 需要明确职责 。
小美刚来单位时 ， 同办公室的赵姐总是把一些零星的小活丢给她干 ， 刚开始 ， 小美和所有新人一样 ， 唯唯诺诺 ， 很听话不敢反抗 ， 时间久了 ， 难免心中不快 。
有一次 ， 技术部的同事让小美帮着提供资料 。 按照惯例 ， 小美应该二话不说 。
这一次 ， 小美半开玩笑半严肃地说 ， 我现在哪有功夫帮你弄啊 ， 每天赵姐的工作我都做不完 。 同事纳闷 ， 赵姐的活怎么让你干？
小美委屈地说 ， 赵姐开了口我也不好意思拒绝 ， 一天两天倒也还好 ， 可架不住天天这么干啊 ， 现在我每天都是加班干领导交代的活 。
没过几天 ， 这话传到了赵姐耳朵里 ， 赵姐气势汹汹地找小美算账 ， 小美也不示弱 ， 两人大吵一架 。 这一吵 ， 惊动了领导 ， 专门开了会 ， 重新分工 ， 明确职责 。
虽然小美和赵姐关系破裂了 ， 但是小美摆脱了被欺负的困境 ， 其他老头条们也知道了 ， 小美不是那么好糊弄的 。 这一仗 ， 小美赢了 。


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