先闻道6个案例教你解脱困境,中层执行:横向协同的“郁闷事儿”( 二 )


这种情况下 , 尽管我是项目总负责人 , 却不得不把一半以上的精力投入到荣誉盛典子项目上 , 确保最关键环节成功举办 。
第六种方法:上层路线
重大的协同项目中 , 如果出现了“不玩活”或“配合度”很差的部门 , 部门之间沟通又无效 , 我通常会邀请更高级别的公司领导出面 , 开一次阶段工作汇报会 , 请各个协同部门汇报子项目进度 。
当然 , 阶段汇报会之前 , 我会和领导沟通 , 哪些子项目进度太慢 , 需要领导在会议上强调 。 走上层路线 , 是横向协同中“不得已”采取的办法 。
组织中确实存在个别“刁钻”部门和个人 。 我们要牢记 , 横向协同的最终目标是组织整体利益 。 出现的顽固“绊脚石” , 如果不能“自己”走开 , 就必须“人为”搬开 。
【先闻道6个案例教你解脱困境,中层执行:横向协同的“郁闷事儿”】罗马不是一天建成的 。 中层管理者建立起和谐顺畅的横向协同氛围 , 非一日之功 , 更没有什么灵丹妙药 , 需要持久的经营与努力 。


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