嫁人后浪手札①｜天要下雨娘要嫁人，95后要辞职

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2020年，第一批90后正式踏入30岁的门槛。 2020年，也许第一波进入职场的95后们不少已经离职了。 “去年部门进来的95后应届生们不到一年几乎全走光了，就剩了一棵独苗。 ”近日，北京一家民营企业中上班的80后员工老路感慨道，在当下一百多个人的大部门中，这波进来的小孩一共有十几个，但没想到的是，大部分都没坚持干满一年。

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“办公室的95后就剩了一棵独苗”
老路承认，公司给这波应届生的工资并不算太高。 “到手七八千的工资，对于在北京生活来说，确实不多，但都是刚出校门的年轻人就这么耐不住性子吗？”老路说，这波应届生大部分是95后本科毕业，也有一两个是应届硕士生，年龄也在90后到95后之间。
老路说，这波离职的95后里不少是没有找到下家就直接裸辞的，也有离开北京去往新一线城市的。都说金三银四是跳槽季，但老路不明白的是，今年疫情叠加经济增速下滑，很多企业都已经在收缩规模不再招人，不少80后都“按兵不动”了，为何这批小孩敢于裸辞。
“今年疫情原因加上春节法定假期延长，公司从2月就开始正常上班，业务并未受到直接影响，没有出现减薪打折情况，也就排除了工资打折促使年轻人离职这个原因。 ”老路说，虽然公司肯定是不会倒闭，但压缩成本难以避免，唯一的变化就是加大了绩效考核力度，每个月都有严格的KPI考核，完不成会扣工资，影响工资的幅度在20%上下。 “整体经济形势不好，所以整个公司的氛围也一下子紧张起来，也许是这个成了他们非走不可的理由？”
老路不明白。他说自己在15年前刚来北京时候一个月工资还不到3000块，当时扣除房租加生活成本外，也是一贫如洗。 “但当时就觉得来北京找一份工作不容易，即便工资低，所以一直坚持了两年才换了下一份工作。 ”老路说，都别说现在不敢裸辞了，放到十几年前没有找好下家，他也是不敢随便离职的。 “我就是万死不辞（职）型。 ”老路如此调侃自己。
老路遇到的95后离职现象并不是个例。最近一段时间，在微博、微信群里也经常能看到90后、95后裸辞的消息，在4月刚刚离职的25岁李君（化名）就是其中之一。
李君说平时除了运动打游戏外，最近的生活重心是找新的工作。 “确实工作不好找，但之前在上一家公司待着太憋屈了，每天一想到上班就很丧，觉得不开心。 ”李君在一个月前态度坚决地裸辞了，他说当时的想法是也许就找个二线城市待着，在北京真不行去送外卖也比当下赚的多。
“跟疫情无关，该走还是要走的。不趁着现在年轻多玩多试，难道要等到以后有家有业不敢离职的时候再后悔吗？”李君说，他暂时还在待业，但“裸辞真的很爽” 。他强调了一句。

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裸辞不分代际，谁还没年轻过
2020年，第一波90后三十而立， 95后已经进入职场两三年。对于这一代年轻人来说，裸辞已经见怪不怪。
领英在2018年发布的针对15万用户调查的“第一份工作趋势洞察”中显示：70后的第一份工作平均超过4年才换；80后则是3年半；90后骤减为19个月；95后平均7个月就离职......
网上有个段子调侃不通代际人群的辞职理由：60后：辞职是什么？70后：为什么要辞职？80后：工资低就辞职。 90后：老板骂我就辞职。 00后：我不爽就辞职。
其实，裸辞并非是95后或者是90后的“专利” ，谁还没个年轻的时候？

嫁人后浪手札①｜天要下雨娘要嫁人，95后要辞职

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