中新经纬BOSS直聘抢滩特殊校招季：人、企、场全面突围( 二 )
在营销力度上 ， 智联招聘的声量相对较小 ， 综艺直播的方式虽然足够新颖 ， 营销力度并不足以让更多求职者关注到 。 依托老牌招聘机构的独特优势 ， 智联招聘拥有不错的企业资源 。
在招聘场景搭建上 ， 智联招聘推出的“三空”产品 ， 即指“空中双选会”、“空中宣讲会”和“空中面试” 。 具体而言 ， “空双”专场设有企业大厅和学生大厅 ， 展示招聘企业信息、职位信息及求职学生简历 。 从场景的搭建来看 ， 智联招聘更多是将线下招聘会原封不动地移植到线上 。
智联招聘的模式客观带来了连锁反应 。 对于求职者而言 ， 线下招聘会本身就不是特别理想化的场景 。 面对纷繁芜杂的企业 ， 自己并不知道该如何取舍 ， 很有可能就是“广撒网” ， 无效的信息、无效的面试占据了大量的精力 。 而智联招聘全方位复制到线上 ， 仍然没有解决这个问题 。 对于企业而言 ， 面对大量不一定匹配的简历 ， 同样带来了不精准、不效率的问题 ， 带来的结果往往是简历石沉大海 ， 招聘人才难求 。
智联招聘的“三空”招聘 ， 实际上仍然延续了线下招聘会粗放模式 ， 对于“95后”而言 ， 这种模式不够精准 ， 也缺乏效率 ， 在当前阶段 ， 吸引力正在逐渐面临挑战 。
拉勾网：专注互联网行业 ， 扩行成关键
对于春季校招 ， 拉勾网发起了“无接触招聘季” ， 同样邀请大厂分三期举行线上招聘 ， 拉勾招聘CEO许单单亲自上阵 ， 登上互动直播栏目《一职为你》担任“招聘专家” ， 为面试官及云面试的应届毕业生在线支招 。
在求职者方面 ， 专注于互联网招聘的拉勾网的确可以提供更精准的岗位 ， 同时 ， 源于对互联网的深耕 ， 拉勾网拥有更多巨头企业的资源 。 对于像加入互联网企业的求职者来说 ， 这的确可以更高效地找到心仪的职业 。
然而 ， 拉勾网作为垂直企业 ， 不可避免地面临核心问题——互联网的边界 。 虽然通过垂直化解决了效率问题 ， 但拉勾网也因此失去了更广泛的求职者 。 更多毕业生并非只寻求互联网岗位 ， 而是在相似岗位下做更全面的对比 ， 拉勾网在岗位数量上存在天然的劣势 。 从企业来看 ， 拉勾网普遍缺少传统行业的大型企业 ， 也让求职者缺少足够的选择 。
虽然拉勾网正在试图延伸边界 ， 比如 ， 引入了招商银行等机构 ， 但对拉勾网来说 ， 突破行业壁垒也成为接下来难以避开的议题 。
快手：直播届的专业选手 ， 跨行招聘还是个新人
作为移动互联网的新规 ， 以快手为代表的短视频平台正在参与春季招聘 。 日前 ， 快手联合招聘平台领英 ， 牵头网易、京东、欧莱雅等20家企业共同开启了“云端校招季” 。 在形式上 ， 快手置了直播间连麦QA环节 ， 求职者可在线与HR及企业高管面对面交流 ， 还原线下流程 。
从企业的数量来说 ， 快手的招聘仍然处于试水阶段 ， 并没有足够多的岗位呈现给求职者 。 与此同时 ， 快手在功能设计上 ， 没有集中的岗位发布 ， 应届生无法高效与企业建立联系 ， 更不必说精准匹配 。
在用户基数上 ， 快手无疑占据着优势 ， 但是快手的用户群体中 ， 三四线及以下城市占比达到64% ， 有多少是毕业生求职者存在诸多问号 。 与此同时 ， 在技术层面 ， 以线下代替线上模式本身并不存在太多难点 ， 真正的难点在于人才招聘的有效性 。
综合来看 ， 快手的尝试仍然处于初期阶段 ， 在招聘效果上无法得到保证 ， 更多是帮助企业做好品牌宣传 ， 建立在下沉市场的影响力 。
【中新经纬BOSS直聘抢滩特殊校招季：人、企、场全面突围】总结来说 ， 面对春季招聘 ， 线上在技术上已经能够代替线下的一定功能 。 但是在求职者的服务上 ， BOSS直聘很好地平衡了选择多和推送精准的需求 。 对于企业来说 ， BOSS直聘结合了人才丰富与契合的需求 。 未来的招聘 ， “人”、“企”、“场”所有元素缺一不可 。
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