江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

裁员旋涡中的富士康工人：上班前20分钟，被辞退了( 二 )

裁员旋涡中的富士康工人：上班前20分钟，被辞退了
中介公司通知深圳厂区临时工人张强 ， 大部分人的薪资需下调2元 。 图片来源：受访者提供但第二天一早 ， 张强和100多名工友就接到了裁员的通知 。 同期被裁员的工友告诉他 ， 富士康深圳厂区最近每天都在裁员 ， “一天要走几百上千的人” 。 跟着别人的脚步走出厂区时 ， 他暗自想 ， “哪怕是降点工资也行 ， 怎么不沟通就直接让走人呢？”也有工人自行选择离开 。 按照劳务关系的不同 ， 流水线上的工人被划分为小时工、派遣工和正式工 。 小时工为的是每小时的高价工资 ， 派遣工则大多受“入职奖励”的吸引而来 ， 富士康也借助奖励金的高低、发放 ， 调节临时工规模 。奖励金通常被用于维持工人数量 ， 但近期 ， 富士康深圳厂区放宽了奖励标准 。 一名工人提供的公告显示 ， 4月17日至21日 ， 深圳厂区的员工个人奖金可按天核算 ， 随离职薪资发放 。 据《财经》报道 ， 鼓励员工休假经历两个阶段 ， 第二阶段的做法是 ， 即便后续不再上班、选择休假 ， 入职奖金也照常发放 。 对部分实行“五天八小时”或“上三休四”的车间工人 ， 离职、找其他营生成了止损的办法 。裁员旋涡中的富士康工人：上班前20分钟，被辞退了
郑州厂区iPEBG宣布 ， 劳动节增加休假 。 图片来源：公众号“郑州FOXCONN招募中心”那则奖励金发放公告中还强调 ， “离职需遵循员工自愿原则 ， 禁止任何强迫员工行为” 。 但被裁员的张强却没有心力去与中介争执 ， 他翻出进厂时与中介签订的合同 ， 上面写明“乙方被用工单位退回 ， 本合同尚未到期时 ， 甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作” ， 再加上签署了离职协议书 ， 他觉得自己“没理由去争”了 。找份新工作继续生活 ， 是眼下最重要的事 。 张强打听了一圈其他电子厂的工时价格 ， 有的厂已经降到了每小时14元 ， 他打算再给自己几天时间 ， 实在没有合适的就去干 ， “毕竟现在工作太难找了 ， 总要先保住吃饭钱” 。抉择：曾接到通知“不离职会降薪” ， 车间里的临时工几乎都走了7000多元的入职奖励让李芳动了心 。 在老乡介绍下 ， 她3月底来到富士康郑州厂区 ， 成为一名派遣工 ， 想着干满三个月 ， 挣些钱贴补家用 ， “起码两个孩子的学费是不用发愁了” 。但她没想到 ， 刚工作半个多月 ， “清退临时工”的说法就在各个车间飘荡 ， “听说临时工全部要走 ， 正式工们放两三个月的长假 。 ”李芳在员工群里看到有人讨论 ， 她有点慌神 ， “刚来什么都没干就要走 ， 不是白跑一趟吗？”第一次来富士康工作 ， 李芳没什么熟人 ， 即使同一车间的工友 ， 打过照面 ， 也没熟到交流“要不要继续干”的程度 。 没人可商量 ， 她只好一边干着 ， 一边看看情况 。裁员旋涡中的富士康工人：上班前20分钟，被辞退了
富士康郑州厂区针对小时工推出“松绑”政策 ， 4月18日前离职者可享有小时补贴 。官方通知很快下发 ， “走还是留”的抉择被塞到李芳眼前 。 4月8日 ， 公众号“郑州FOXCONN招募中心”称 ， “应部分员工需求 ， 现正值春播时节 ， 需返乡耕种 ， 为方便员工返乡农忙 ， 进行小时补贴政策松绑” 。新规定显示 ， 在4月18日之前办理离职交接手续的临时工 ， 可获得小时补贴 ， 而4月18日后离职的员工 ， 只能享有同工同酬 。 “同工同酬就是和正式工拿一样的工资 ， 每月底薪1900元 ， 算上加班费一个月也不过3000多元 ， 按小时工的补贴算的话 ， 大概会少一两千元 。 ”李芳解释说 ， “厂里没说非得让你走 ， 就是自己掂量划不划算” 。考虑过后 ， 部分小时工离开了 ， 李芳所在的车间里 ， 她认识的小时工只剩了2个人 。裁员旋涡中的富士康工人：上班前20分钟，被辞退了
富士康郑州厂区发布“派遣工入职奖励金松绑政策”后 ， 一名工人在朋友圈感叹 。 图片来源：受访者提供接着 ， “松绑”政策轮到了派遣工 。 一名郑州厂区工人提供的“关于派遣工入职奖励金政策松绑说明”显示 ， 4月17日至4月24日离职的派遣工 ， 可按在职天数进行奖励金折算 ， 并随离职薪资发放 。 按该说明 ， 工作了大半个月的李芳 ， 可立即拿到1000多元的奖金 。“松绑”政策起了作用 。 李芳在手机组装部门工作 ， 小组共有8个人 ， 不到一个月时间 ， 原本的搭档只剩下1个 ， “其他车间也走了很多临时工 ， 又把人重新分配了再组” 。 但不管怎么调配 ， 工人确实少了 ， 李芳记得她刚来的时候 ， 这条生产线上有五六组人 ， 现在变成了4组 。生产量也较3月底打了折扣 。 刚进厂时 ， 李芳每天加班2小时 ， 人近中年 ， 她有些扛不住 ， “时间太长了 ， 身体条件跟不上 。 ”4月中旬后 ， 加班时间少了半个小时 。 按线长要求 ， 他们每组一个小时的生产量是105台手机 ， 每天大概要处理4000台机器 。 不过 ， 她初进厂时听说 ， 往年有部门每小时要求150台手机 ， “一天一组人都差出400多台呢 。 ”李芳猜测 ， “估计是因为没有之前订单多” 。眼看别的临时工离开 ， 李芳也陷入纠结 。 走吧？还没干多久 ， 加上招聘返费 ， 工资也不多；不走呢？要是真的没活干、被临时辞退 ， 更不划算 。 闷头想了几天 ， 她跑去问中介 ， 答复说 ， “不离职的话还是按照当初的合同进行” 。她稳了心神 ， 决定留下 。 “好不容易适应节奏了 ， 能多挣点还是要坚持 ， 起码要干满三个月 。 ”她想起从老家带着行李来到富士康工作的时候 ， “毕竟是我需要工作 ， 不是工作需要我” 。迁徙：加班时间减少七成 ， 多名工人报名支援廊坊厂区为“裁员”传闻紧张的不止临时工 ， 正式工们也面临着收入减少的窘境 。订单减少的阴影覆盖所有岗位上的工人 。 春节后 ， 富士康郑州厂区的员工王磊被安排就近上岗 ， 到济源厂区上班 。 他不在流水线工作 ， 属于后勤维护部门 ， “给设备搞服务的” ， 同样被削减了加班时长 。 “3月份的加班是36个小时 ， 到4月份规定说最多8个小时 。 ”王磊形容自己“强颜欢笑” ， “加班没了 ， 收入少了 ， 这是很现实的问题” 。他忍不住向同事们打听郑州厂区的情况 。 郑州厂区的同事告诉他 ， “日子也不好过 。 ”如今他们每周工作5天 ， 每天8小时 ， “一个加班都没有” 。 王磊叫苦 ， “没有加班费 ， 每个月就只有2100元底薪 ， 住宿要交150元 ， 吃饭起码要花700元 ， 辛苦一个月到手1000多元 ， 够干点啥？”加班时间少了 ， 离职的正式工也多了 。 王磊所在的部门向来稳定 ， “不像流水线上的工人那么累 ， 大家轻易不会离开” ， 如今也已有4位同事离开 ， “约占到整个部门的10%” 。 有同事在朋友圈里感叹 ， “8人间走的都变成双人间了” 。“人招来了 ， 活不够了 。 ”王磊回忆起今年2、3月份的招工情况 ， 连着感叹说 ， “那时候真是疯狂招聘 。 ”2月14日 ， 富士康获准全面复工后 ， 招聘奖金一路加码 ， 3月10日的内部推荐奖励标准提至5250元 ， 推荐人也可获得1500元奖励 。招聘奖金调动了工人们的热情 ， 王磊也试图分一杯羹 。 他推荐了2名工人进厂 ， 其中一名工人刚干了一周就辞职了 。 王磊没能拿到多少奖金 ， 但员工确实迅速涌来 。 4月30日 ， 富士康郑州厂区收到所在地管委会的表扬信中显示 ， 一季度公司返港（港：“郑州航空港经济综合实验区”的地方简称）人员近20万人 ， 完成进出口总额约660亿元 ， 产值462亿元 ， 其中3月份完成进出口总额317.6亿元 ， 产值228亿元 。


推荐阅读


上一篇：唐奇芳：中国与东盟经贸划出美丽弧线

下一篇：阅读英国人罗素 看他是怎么说的中国。