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阅尽风浪那些现代的“祢衡传人”：你也许不是怀才不遇，而是傲慢过了头( 二 )


这是傲骨吗？这是傲慢！这是一个想得高官却不用心 ， 终日大言不惭 ， 最后庸碌至死的傲慢人物 。 自恃有才、眼高手低 ， 人际关系经营失败的狂生 ， 历朝历代都不缺货 ， 现代职场 ， 你我身边 ， 都有着不同的“祢衡传人” 。 二、对现代人有什么启示那些不懂得经营自身的“祢衡传人”
祢衡传人们 ， 在工作环境中不喜融入人群 ， 不会也不屑趁职务之便 ， 拓展业务人脉为己用 ， 进一步让客户、合作厂商认识自己的才能 ， 增加自己未来的可能性；对于同事的工作内容非常有意见 ， 觉得同事做得很差 ， 却又不愿意动手协助或接手；对主管、甚至是企业主的决策 ， 时常嗤之以鼻 ， 认为全公司众人皆醉唯其独醒 ， 但除了「破坏性批判」 ， 却又不提出实质解决方案 。 在职场上打滚多年 ， 自身做不出任何代表作 ， 而后 ， 再以“大环境堕落、对生态失望”为由 ， 离开公司 。

阅尽风浪那些现代的“祢衡传人”：你也许不是怀才不遇，而是傲慢过了头
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如果在职时没有苦心经营人脉 ， 当离职后 ， 名字就会迅速消失 。 别人马照跑、舞照跳 ， 不会有人把他想得太重要 ， 过去公司的资源和人脉绝对不会跟着他跑 。 一个人离职时能带走什么？端看自己在职时到底多用心经营 ， 放诸所有产业皆准 。
祢衡传人离开职场后 ， 由于志向远大 ， 很难马上投入下一份正职工作 。 他们有些靠过去工作的积蓄在家待价而沽、有些靠少数好友引荐到其他领域工作、有些成为自由业者 。 但由于秉性未改 ， 再入职场的结局通常如孔融举荐祢衡给曹操一般 ， 在新职场不欢而散 ， 孔融被曹操指责举荐非人 ， 还要被祢衡埋怨介绍的老板素质太差 ， 两面不是人 ， 最后也不愿再推荐任何机会 。 祢衡传人的路 ， 愈走愈往死胡同里去 。
若走接案路线 ， 祢衡传人或觉得价码低、或不爱比稿、或不喜欢作品被业主修改、或认为业主都不如他的创意奔放 ， 或者 ， 只是纯粹的懒散 ， 就是提不起劲做……
总之 ， 祢衡传人总能找到他看不顺眼的事 ， 作为不适合接案的理由 。 赋闲期间 ， 也会用各种管道鸣放自己内心的不满 ， 对于如今在在线、圈内引领潮流的风云人物 ， 做出的成果和风光都看不惯 ， 他认为那本应是他该享有的一切 ， 各种资源若掌握在他手中 ， 他能做得更好 。 可惜他“因种种原因、个性如何使然 ， 故不屑怎么去做” 。 “小人”得志 ， “君子”只能多年坐困愁城 ， 有志难伸 。
古今中外的祢衡 ， 都不懂“人脉”不会凭空而来 ， 个人品牌的苦心经营 ， 也非一朝一夕之功 。 为何业界要找别人？为何过去任职时的人脉和资源 ， 在离职后都像浮云般散去？因为向来罔顾人和、因为一贯眼高手低 。 只懂坐在家里等天上掉馅饼 ， 连“坐而论道”都谈不上 ， 因为这类人心中根本无道 。 当祢衡还是当诸葛亮 ， 由你自己决定
有句职场流传甚广的劝世语 ， 我认为有道理 ， 就是“要学会怎么做事 ， 先学会怎么做人 。 ”若连基本的人际关系都常进退维谷 ， 那更别谈要完成什么大事 。 祢衡的下场已被载入史册超过千年 ， 但后世的祢衡传人 ， 对于“人和”一事 ， 似乎永远得不到历史教训 。

阅尽风浪那些现代的“祢衡传人”：你也许不是怀才不遇，而是傲慢过了头
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时间换到现代 ， 多少踌躇满志的学生走出校园 ， 期待找间好公司大展鸿图 ， 但现实是投了数十封履历石沉大海、杳无音讯 。 这时候除了怨叹“世人多有眼无珠” ， 更该想想读书人的偶像诸葛亮到底做了什么事前准备 ， 能在求职时让老板“愿者上钩”？
祢衡的人生是否有解？有、也没有 ， 因为解法是“改变自己待人接物的方式” 。 一个人可以自认无比优秀 ， 但绝不要把旁人都当笨蛋 。 即便同侪无人能与之相提并论 ， 也一定要学习从不同人身上找值得欣赏的优点 ， 唯有如此 ， 才能与不同的人才共事、进一步让他们的优点为己所用 ， 海纳百川 ， 才是“真正大才者”成功的要领 。 那为什么又说可能无解？因为江山易改、秉性难移 ， 要祢衡这种人改变本性 ， 直比杀了他还痛苦 ， 改变本身就是最大的难题 ， 但这点只能靠自己 。


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