就业2019年2.55亿人通过人力资源服务机构实现就业和流动( 二 )
一是促进就业的重要渠道 。人力资源服务的有效提供，极大提升了劳动者与岗位匹配的效率，有效解决劳动者与用人单位之间信息不对称问题，极大缓解企业“招工难”和劳动者“就业难”问题 。
“截至2019年底，全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘(交流)场所3.3万个，建立网站1.5万个，共帮助2.55亿人次实现就业和流动，为4211万家次用人单位提供了服务 。”该负责人介绍 。
二是优化人力资源流动配置的重要力量 。人力资源服务业通过优化配置人力资源，极大提升了人力资源的效能和价值，是激发人才创新、创业、创造活力的重要力量 。
该负责人表示，2019年，全国各类人力资源服务机构为349万家用人单位提供人力资源管理咨询服务，通过高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各类高级人才205万人，同比分别增长6.3%、21.7%，有效促进了人才顺畅流动、创新创业 。
三是促进产业转型升级和经济社会发展的重要支撑 。“人力资源服务业的产生、发展、壮大，始终与经济社会的创新发展紧密相连，人力资源服务业既是大数据、云计算等新兴信息技术广泛应用的领域，又是敏锐适应社会精细化需求不断创新商业模式、提升服务能力的典型行业，以跨界融合的特性和方式，发挥了助推质量变革、效率变革、动力变革的积极作用 。”他介绍 。
该负责人表示，人社部将进一步健全完善行业发展的政策体系，提供更优更实的政策支持；不断完善人力资源市场监管体系，形成良好的营商环境和社会环境；加大行业领军人才培养力度，提升从业人员专业化职业化水平；推动行业集聚发展，着力建设一批有规模、有特色、有活力、有效益的人力资源服务产业园；强化行业发展基础建设，提升管理服务信息化水平 。(孝金波薛婷婷)
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