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「佳琳」领导给我调岗不是我想要的怎么办？掌握这2点，让你反败为胜


「佳琳」领导给我调岗不是我想要的怎么办？掌握这2点，让你反败为胜
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「佳琳」领导给我调岗不是我想要的怎么办？掌握这2点，让你反败为胜
作者 | 孙瑞希
公司战略调整 ， 领导让你去一个新岗位 ， 但是新岗位与你的职业发展目标不一致 。 去 ， 这个岗位不是你想要的；不去 ， 怕得罪领导 ， 没有好果子吃 。 这是很多人都会遇到的难题 ， 怎么办？
01领导给我调整的岗位不是我想要的“孙老师 ， 江湖救急！”
周末早上 ， 电话那端传来佳琳（化名）急火火的声音 。
佳琳在一家创意产业集团做室内设计 ， 今年集团业务调整 ， 领导要将佳琳调到集团的互联网业务板块 。
佳琳一肚子不情愿 。 你也许会问：互联网业务板块它不香吗？新生事物 ， 多有发展前途啊！
但佳琳不这么看 。
集团的互联网业务板块主要是为家装用户提供虚拟体验服务 ， 很多新观念、新名词让人看得眼花缭乱 。
但是 ， 新事物必然有新难题 。 集团先后派出了两位高管去推动这个项目 ， 结果进展都很一般 ， 其中一位还因此引咎辞职 。
这次佳琳的直属领导被派来负责这个项目 ， 领导自然要挑几个得心应手的老部下 。
新项目的不确定性太多 ， 这让佳琳非常矛盾 。 她很感激领导对自己的信任 ， 但从本心上来说 ， 她更愿意留在集团总部稳稳当当地工作 。
该怎么跟领导说呢？
佳琳问表姐 ， 表姐说：“年轻人 ， 要遵从自己的本心 ， 你应该拒绝领导 。 ”
佳琳问母亲 ， 母亲说：“别那么死心眼儿 ， 领导的眼界肯定比你高 ， 让你去你就去 。 说不定这个项目里还有更好的机会 。 ”
两个人给了她两种截然相反的观点 ， 听完她们的意见 ， 佳琳更迷茫了 。
02坚持自己的目标要有成本思维实际上 ， 表姐和妈妈的建议都有局限性 。
坚持自己的目标拒绝领导 ， 意味着你们的关系可能破裂 ， 你是否能够承受关系破裂的成本？
我早年有一个学友老何 ， 我认识他时 ， 他是一家公司的人力资源经理 。 后来公司领导让他做客户服务经理 ， 他拒绝了 。
之后领导开始对他“边缘化” 。 重要的工作不给他 ， 工作安排得也少 ， 就这么慢慢晾着他 ， 半年后他主动辞职了 。
多年以后老何成了一家公司的副总经理 ， 谈起这件事 ， 他表示并不后悔 。
他说：“我知道拒绝领导可能会出局 ， 不过以我当时的资源 ， 重新找到一份工作问题不大 。 ”
与老何的选择相反 ， 在某民企工作的潇潇选择了接受 。
潇潇所在的部门空降了一位领导 ， 空降兵的第一步是抓权 。 新领导让自己带来的人顶了潇潇的岗位 ， 将潇潇调整到一个不那么重要的岗位 。
一开始潇潇愤愤不平 ， 但她在职场只是扮演着参与者的角色 。 她不能制定游戏规则 ， 她唯一能做的就是接受或者离开 。
潇潇认真评估了一下 ， 离开的成本太高 ， 所以她默默接受了领导的安排 。
所以你看 ， 当领导给你的岗位不符合你的预期时 ， 该不该拒绝领导 ， 并不取决于你是否要坚持自己的目标 ， 而是取决于你拒绝领导的成本有多大 。
如果这个成本是你能承受的 ， 那遵从本心是最好的选择；否则 ， 只能选择接受 。
03不要逆来顺受而要主动出击你也许会问：难道资源不够 ， 我就只能逆来顺受吗？也不是 ， 其实每个岗位都有它的资源和机会 ， 只要你留心就能看得到 。
熟悉我的朋友都知道 ， 我大学毕业后在一家互联网公司做文员 ， 对于这个岗位 ， 一开始我是极度排斥的 。
没啥技术含量不说 ， 工资也低 ， 但是当时正值非典疫情期间 ， 我没有太多的选择 ， 只能被动接受 。


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