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【农民工】北京新生代农民工月均收入5850元 比老一代高896元( 二 )


从各行业人数占比情况看 ， 新生代农民工从事居民服务、修理和其他服务业的占比最高 ， 为16.3% ， 但比老一代低15.0个百分点 。 新生代农民工从事批发和零售业 ， 制造业 ， 住宿和餐饮业 ， 交通运输、仓储和邮政业的占比分别比老一代高1.0个 ， 3.3个 ， 3.7个和1.9个百分点 。
（二）从事的职业所需技能更高
新生代农民工从事职业以商业、服务业为主 ， 占比为32.5% ， 但比老一代低15.2个百分点；其次为专业技术人员 ， 占比为26.0% ， 比老一代高9.1个百分点；再次为办事人员 ， 占比为22.1% ， 比老一代高5.0个百分点 。
新生代农民工工作强度低于老一代 。 新生代农民工平均每周工作5.8天 ， 平均每天工作8.9小时；老一代农民工平均每周工作6.2天 ， 平均每天工作9.1小时 。
（三）月均收入水平更高
新生代农民工月均收入高于老一代 ， 为5850元 ， 比老一代高896元 。 其中 ， 近6成月均收入在5000元及以上 ， 比老一代高16.1个百分点；近3成月均收入为4000-5000元 ， 比老一代高6.6个百分点 。
四、新生代农民工权益保障特征
新生代农民工相较于老一代维权意识较强 ， 善于运用法律等多种途径保护合法权益；择业时注重权益保障 ， 签订劳动合同率较高 。
（一）维权意识较强
新生代农民工遇到权益受损的占比较低 ， 为3.4% 。 权益受损时 ， 95.5%的新生代农民工会想办法解决 。 其中 ， 选择法律途径的占比最高 ， 达到45.4% ， 比老一代高5.1个百分点；与对方协商解决的占比为39.5% ， 比老一代高5.5个百分点；向政府部门反映的占比为24.1% ， 比老一代高1.3个百分点；选择工会帮助的占比为10.8% ， 比老一代高8.3个百分点 。
（二）缴纳五险一金的占比较高
新生代农民工通过单位缴纳五险一金的占比较高 ， 缴纳五险的占比均高于60.0% 。 其中 ， 缴纳城镇职工基本医疗保险和城镇职工基本养老保险的占比分别为63.7%和64.4%；缴纳工伤保险的占比最高 ， 为67.3%；缴纳住房公积金的占比最低 ， 为27.1% 。
（三）劳动合同签订率更高
新生代农民工劳动合同签订率高于老一代 ， 且签订长期劳动合同的占比更高 。 新生代农民工劳动合同签订率为79.0% ， 比老一代高11.3个百分点 ， 其中签订一年及以上劳动合同的占比为66.6%,比老一代高22.5个百分点 。
五、新生代农民工生活情况
（一）教育文化娱乐支出更多
新生代农民工消费观念不同于老一代农民工 ， 追求舒适和高质量的生活 ， 并且事业处于上升期 ， 收入增长预期较强 ， 家庭开销更大 。
从消费结构来看 ， 新生代农民工花费较多的前两位仍是食品烟酒和居住支出 ， 但在衣着及其他日常生活用品、教育文化娱乐上的消费占比分别比老一代高2.7个和5.7个百分点 。
（二）户均消费更高
新生代农民工年户均消费为46566元 ， 比老一代农民工多8827元 ， 高23.4% 。 除医疗保健支出外 ， 新生代农民工家庭其他各项支出的金额均高于老一代 ， 特别是教育文化娱乐支出差距最大 ， 高3057元 ， 衣着及其他日常生活用品支出高2096元 ， 食品烟酒消费支出高1269元 。
（三）住房设施配备更齐全
新生代农民工住房设备配置率优于老一代 。 除电冰箱和厨房外 ， 新生代农民工其他住房设备配置率均高于老一代农民工 ， 尤其是计算机配置率的差距最大 ， 比老一代高15.1个百分点 。
六、新生代农民工人际关系特征
新生代农民工比老一代社会融合更深入 。 新生代农民工交际对象不再局限于老乡 ， 人际关系从从地缘关系转向业缘关系 ， 与同事和本地朋友的关系加深 。
（一）交际对象以同事为主
新生代农民工更爱人际交往 ， 交往对象以同事（不包括老乡）为主 。 新生代农民工业余时间基本不和其他人来往的占比为9.3%,比老一代低12.8个百分点 ， 主要交往对象为同事（不包括老乡）的占比为42.3% ， 比老一代高18.0个百分点 。 而老一代农民工主要交往对象为老乡 ， 占比为30.8% 。


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