■职场厚黑定律：努力就能拿好待遇？领导的好待遇，从来都是对这3类人
努力努力再努力 ， 期望能有一个好的结果 。 结果是有了 ， 但是好的都是别人的 。 对职场人来讲 ， 这是莫大的讽刺 。 很多职场人也很郁闷 ， 仅仅自己努力还不够？领导到底更愿意把好待遇安排给谁？我们今天就来聊下 ， 领导的好待遇 ， 从来都是对这3类人的 。
【1】会要的人
俗话说得好 ， 会哭的孩子有奶吃 。 这句话 ， 应该被职场人奉为座右铭的 ， 因为仅从表象来说 ， 你有这样的需求 ， 得不到满足 ， 所以会选择一种自己的方式变现出来 。 同时呢 ， 也告知外界 ， 你的需求到了该被满足的时候了 。
而对职场人来讲 ， 如果连自己想要的结果 ， 都不敢大声说出来 ， 更不敢表现出来 ， 那么在同事眼里 ， 你就是一个好人 ， 因为即便机会就摆在眼前 ， 你都可能不会说要；而在领导眼里 ， 你就是个好糊弄的迷糊蛋 。 为啥呢？因为领导知道你不会要 ， 如果你觉得待遇不公正 ， 简单 ， 主动给你涨个一二百 ， 就完事了 。 甚至再来两句：努力了就会有结果 ， 自己不知道要 ， 还得我主动给你 。 欺负了你 ， 还落了你的人情 ， 没别的 ， 就因为你这不会要的态度 。
【2】会邀功的人
职场上不要贬低自己的劳动价值 ， 要学会为自己邀功 。 首先你要知道 ， 活儿干了 ， 就要拿到相应的报酬 。 具体干的好不好 ， 质量高不高 ， 这是另一回事 。 因为在入职的时候 ， 待遇方面白纸黑字已经谈妥 。 干的不好 ， 可以有惩处 ， 干的好就要有奖励 。
另外不管干的好不好 ， 酬劳的基数是定下来的 。 所以不要单向的等公司来定这个奖惩制度 ， 一定要向公司领导邀功 。 有很多时候 ， 并不是你比别人差 ， 而是别人比你会邀功 ， 比你会主动告知领导自己的付出 。 一次不行 ， 就两次 ， 两次不行 ， 就三次 。 次次都让领导知道你的付出 ， 和你的功劳 ， 论功行赏的时候 ， 绝对少不了你 。
【3】会把工作做差的人
给大家说一件事儿 ， 看看你身边类似的事儿是个啥情况：闷着头兢兢业业的为项目付出 ， 既促进了项目的进展 ， 也因为细心规避了项目可能遇到的风险 。 项目落地了 ， 领导除了口头表扬 ， 也只是按规定的比例 ， 给划定了相应的待遇 ， 并没有对规避风险采取任何奖励 。
因为糟糕的后果并没有发生 ， 所以没有任何奖励 。 经此一事 ， 我发现 ， 如果你在接手工作的时候 ， 遇到比较棘手的问题 ， 即便你有自己解决问题的渠道 ， 也不能直接去解决 ， 必须要先告知领导你的难处 ， 甚至适当的犯一点小错 ， 这样把难题推给领导 。 当领导也觉得这确实是个棘手的问题时 ， 你工作的价值也就实实在在体现出来了 。 不管是当下安抚你 ， 还是事后论功行赏 ， 都需要给你一个能交代过去的待遇 。
【■职场厚黑定律：努力就能拿好待遇？领导的好待遇，从来都是对这3类人】
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