[]公司规定：主动投简历的一律不要，浪费人力，领导的话让HR蒙了
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当下的人们找工作的渠道并不多 ， 除了自己主动向各大公司投递简历之外 ， 还可以通过内推以及猎头的帮助找到一份自己满意的工作 ， 然而在多种求职方式之中 ， 还是投递简历最为快速简便 ， 也是大多数人最为常用的一种求职方式 ， 有些人更是喜欢在求职平台上广撒网 ， 说不定就能够找到一份工作 。
但是公司在面对这样繁杂的求职简历的态度
领导认为真正有能力的人是不需要主动向公司投递简历的 ， 而这种主动投递简历的人大多都是长时间找不到工作的人 ， 他们在网络上广泛投递简历 ， 根本没有考察公司是否适合自己 ， 人事部门也没有必要花费精力去筛选这样的简历 。 面对领导的这一态度 ， 员工很是惊讶 ， 而网友们更是无法理解 。
如果不主动投递简历 ， 难道只能够依靠猎头和内推来找新工作吗？那么从事互联网行业的人应该如何找到新的工作呢？而且也不是所有人都会与猎头保持长久的联系 ， 领导的这番话过于绝对 。 但是也有人站在了领导的角度看问题 ， 按照领导的说法 ， 很多职场上的人才都不必主动投递简历 ， 自然会有猎头联系 。
更有网友另辟蹊径 ， 认为领导这是在暗示人事部门转型成为猎头 ， 那么这样一来公司的人事部门完全就可以解散了 。 你对于领导的这番话有什么看法呢？你对于这件事情怎么看？
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