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教育部@教育部2条好消息，9、10月份要督查一项硬任务，老师听到眉开眼笑


教育部@教育部2条好消息，9、10月份要督查一项硬任务，老师听到眉开眼笑
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教育部第一条好消息：教师工资不低于公务员年底须完成
教育部举行了新闻发布会 ， 要求到今年年底教师的工资不得低于公务员的工资 ， 作为一项艰巨的任务 ， 各地必须进行各种自我检查 ， 9月、10月份的时候 ， 教育部将组织现场督查 。
一、教师的工资基本构成：
1、基本工资：教师按照教师资格定 ， 一般在1000多至2000多 。
2、教龄工资(含工龄)：随着教龄增长 ， 这个根据工作年限 ， 分为四个层次 ， 5、10、15、20年不等 ， 工资为3元、5元、10元不等 。
3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则 ， 高中老师和大学老师有 ， 中小学老师没有 。
4、绩效工资：每一学期结束进行的奖励性绩效工资 ， 绩效工资占总工资的10%左右 ， 根据个人所带学科考试在全校按照名次排名结算 ， 靠前的老师领的多 ， 最少的可以有几百吧 。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师 ， 无名额限制 ， 县市以上部门高标准考核认定 ， 领国务院津贴 。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师津贴 ， 每月200-400不等 ， 根据工作的区域 ， 分山区和城区 ， 城区老师没有 ， 离开山区就没有 。
二、公务员工资构成：
公务员对应每个级别 ， 不同级别的工资是不同的 ， 级别越高 ， 薪水越高 。公务员中 ， 文员为2800元； 科员3000元； 副科级别为3100元； 正科级别为3300元； 副处级为3600元； 正处级为4000元； 副厅人员为4400元； 正厅部门级别为5000元 ， 副部门级5500元；正 部长级六千元 。
公务员的工龄工资是按照虚年来计算 ， 每年60元 。 奖励工资每年度进行一次考核 ， 如果考核合格 ， 那么将会有奖励工资 ， 公务员的奖励工资是每月300元 ， 考核不合格的没有 。
公务员的补助工资有车补、取暖补助、出勤补助、山区补助 。
具体补助的标准如下：
车补：随工资每月发放 ， 标准=基本工资÷5 ， 逢一进十 。
取暖补助：一年发放一次 ， 标准=基本工资÷3 ， 逢一进十 。
出勤补助：正常上班每天30元 ， 无顾不至每日扣发30元 ， 经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元 。 三年一调 。
山区补助：农村和山区公务员享受山区补助 ， 标准=基本工资÷10 ， 按月发放 ， 三年一调 。
教育部第二条好消息：教师公开招聘实施“先上岗、再考证”
教育部（5月6日）再次祭出大招 ， 今年准备招收40多万毕业生 ， 采取“先上岗、再考证”的方式 ， 充实到中小学和幼儿园的教师队伍之中 。
“先上岗、再考证”这一条 ， 目的是允许大学毕业生首先找到工作 ， 然后去考学校工作中的教师资格证 。这大大降低了教师职位的要求 ， 并减轻了许多学生的后顾之忧 ， 在今年的就业形势下 ， 很难找到像老师这样的“铁饭碗”了 。
如果提高了教师的工资水平 ， 再说不同地区的教师的工资也有所不同 ， 一线城市和三线城市 ， 市区和农村也是有差距的 ， 就公务员而言 ， 不能一概而论 。
那么公务员的工资到底是多少呢？要把老师的工资提高到公务员的水平 ， 应该提高多少呢？是不是城市和农村一样呢？您认为老师的工资应该高于公务员的工资吗？ 工资应该提高哪些内容呢？


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