@好工作不是找来的，而是换来的

文章图片

踏入职场，在很长一段时间里，大部分人都是靠投递简历来获得一份工作。随着我们资历的不断增长，能力越来越强，人脉越来越广，找工作的渠道也越来越多。虽说求职者和企业之间是双向选择的，但在现实中，大部分求职者通常还都比较被动。当然，如果你能力够强，企业给你的条件不仅不会低，还会千万百计地把留下你，甚至不惜代价从别的企业挖墙脚。看过《猎场》的朋友应该都知道，一个优秀的人才是多么抢手。
之所以会有这样的差别，是因为一个人的价值不同。如果你想成就一番大事，就需要提供某些很有价值的东西作为交换。也就是说：好工作不是找来的，而是换来的。
哪个企业都不喜欢养闲人。之所以让你来，是希望你能为公司创造价值。你能给公司带来多大的价值，你在公司的价值就有多大。反之，你有多大的价值，就可能会给公司带来多大的价值。虽说这没有绝对的相关性，但总体来说，确实是这样的。一个经验丰富，资历雄厚的销售总监，肯定比一个刚刚大学毕业的实习生所产生的价值要大得多。
你要记住，年轻时有很多人追，并不是因为你长得有多漂亮，而是因为你有年轻的资本。
很多公司专门喜欢去找刚毕业，甚至还没有毕业的学生来当实习生，美其名曰是给你历练的机会，其实是拿你当免费的劳动力。有的公司明确表示，实习生是没有转正的资格的。这就意味着，实习期一过你就得滚蛋。至于你能学到多少，那就看你自己的造化了。幸运的话，你可能会碰到一个好的公司，有一个负责任的师父带你入门，否者就只能领着最低的工资，干着最没技术含量的活，浑浑噩噩混过个几个月或半年。
如何才能让自己拥有更大的价值呢？

刻意练习，提升自己

我们都听过10000小时定论，大师之所以成为大师，必定是他在某一领域达有一定的突破。达到一定的量，才能有质的飞跃。研究表明：大多数一开始就活跃于专业领域的个体都会在有限的时间内改变自己的行为并且提升自己的绩效，直到达到某种可以接受的水平。如果你想提升自己的专业水平，就必须要有足够多的付出。

自主力让工作更幸福

所谓自主力，就是指对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。相信我们每个人都希望自己能有自主力，因为这太重要了。如果我们有更多的自主力，不仅在工作生活中有更多的话语权，同时，还容易有更多的满足感。自主力可以带来更高的分数、更好的体育成绩、更高的生产率，以及更多的幸福感。
这里介绍一种ROWE的新理念，即“只问结果的工作环境” 。你的上下班时间、休假时间、收发邮件的频率……都无关紧要，只要能给出满意的结果。研究发现：采用这种理念管理的公司，员工的幸福度和绩效都得到了改善。一位百思买的员工说道：“我喜欢ROWE ，它让我感觉我在掌控自己的命运。 ”