员工：企业暴力裁员背后的法律问题以及应对办法( 三 )
因此 ， 院方强迫被裁人员签署《承诺书》、《告知书》及《辞职申请书》的行为是无效 ， 即使签署了 ， 也会被撤销的 。
工伤认定过了时效 ， 企业要不要承担责任？
【员工：企业暴力裁员背后的法律问题以及应对办法】（评论区见答案）
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