【】如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？聪明人都看这三点！
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如何判断一个领导是在培养你 ， 还是在压榨你？聪明人都看这三点
工作是否有价值含量
判断自己的领导是在培养你还是压榨你 ， 很重要的一点就在于他给你安排的工作是否有价值 。
举个例子 ， 你刚进公司后 ， 领导便给你安排一些打杂的活 ， 比如打印资料 ， 或者是整理一些文件 ， 给他去跑跑腿买点咖啡什么的 。
偶尔这样做还行 ， 但要是经常这样 ， 这你就要小心了 。 因为这很可能是领导叫不动其他人 ， 只能欺负你这个新兵蛋子 。 而这样的工作非常简单 ， 只要是个健全的人都能做 。
而如果一个真心想要培养你成才的领导 ， 往往都会逐渐给你加大工作难度 ， 从最入门的做起 ， 越来越有挑战性 ， 工作越来越有价值量 ， 随之一起增长的是你的个人能力 。
我记得之前刚进公司时 ， 领导只是让我看稿子 ， 参考别人怎么写的 。 后来逐渐让我开始写稿子 ， 再后来就开始让我负责整个团队的稿子审核和把关工作 。 每一个新的工作内容对我来说都是一种新的挑战 ， 而我也渐渐地取得了领导的信任 。 来公司不到一年 ， 我就前后加了两次薪水 。
二、领导的承诺是否会兑现
一般来说 ， 培养你的领导往往都会给你来实的 ， 既给你压力的同时 ， 也一定会给你高额的奖励 。 而如果只是想着压榨你的领导 ， 却只会给你画饼 ， 真正落到实处的却几乎没有 。
我记得我前同事还留在原单位 ， 当时我走的时候 ， 她还直摇头说：“你走了多可惜 ， 本来领导都要提拔我们两的 。 ”
结果两年过去了 ， 领导总是以各种托辞来打马虎眼 ， 比如让她等公司经营状况好点了就立马给她升职加薪 ， 甚至还是年底评优的时候优先考虑她 。 但最终的结果就是她什么也没有得到 ， 白白浪费了自己的努力 。
一个会给你兑现承诺的领导才是真的重视你 ， 才会注重培养你 。 因为他绝不想让你有后顾之忧 。
三、是否会为你争取权益
领导培养你还有一个重要标志就是他会设身处地的为你着想 。 比如你顺利完成了这个项目 ， 项目的奖金会给你第一时间争取来；你帮助公司拿下了一个大单 ， 他会给你摆酒庆祝 ， 然后给老板提议升职加薪；如果你跟一个胡搅蛮缠的客户发生了冲突 ， 他还会主动站在你的角度为你在老板和客户面前说话 。
他要做的就是时刻维护你的合法权益 ， 既不让你吃亏 ， 又让你干的开心 ， 这就是一个领导惜才的体现 。
【【】如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？聪明人都看这三点！】反之 ， 一个只会压榨你的领导才不会管你的死活 。 对于他来说 ， 只要祸不及己就天下大吉了 。 如果发生突发情况了 ， 他还会把责任推卸给你 。
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