江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

离职▲想要离职跳槽了？这些注意事项你要知道！( 二 )


劳动者违反竞业限制约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。
3、奖金问题
如果劳动者在用人单位发放年终奖之前离职了 ， 用人单位是否有权不给劳动者发年终奖呢？ 

如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖 ， 而且明确了年终奖对应的年度 ， 劳动者在做满了这个年度之后离职 ， 应当有年终奖 。 有些企业没有年终奖 ， 但是会针对季度或者年度有其他奖励 ， 比如根据绩效考核情况发放一定的奖励 ， 其性质与年终奖有所差异 ， 不能简单地认为是年终奖 ， 这要视具体情况具体分析 。
4、补充福利
用人单位要求劳动者离职后把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司 ， 请问这样做合法吗？ 

补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予劳动者的福利待遇 。 用人单位给予劳动者这些待遇 ， 是用人单位自己可以决定的 。 为了留住人才 ， 给予这些待遇 ， 用人单位可以设置一些条件 ， 只要不违反法律强制规定即可 。 不过 ， 如果要求劳动者在离职时退回已给出的待遇 ， 企业应当与员工有明确的约定 ， 或者内部有合法有效的规章制度才行 。
5、带薪年休假
劳动者离职前如果已经提前把全年的带薪年休假都休完了 ， 用人单位是否可以要求把多休的年假折算成钱“还回来”呢？年休假又该按什么比例折成工资呢？
带薪休假分为两种 ， 一种是国家规定的带薪年休假 ， 另一种是企业在国家规定的年休假之外 ， 额外给予员工的年休假 。 前者有法律强制性 ， 后者则有企业自主性 。 对前者法律有明确的规定 ， 如果一位员工离职时 ， 把不属于自己应休的年假给休了 ， 企业无权要求员工退还给企业 ， 同样员工也不需折钱还给企业 。 对于后者 ， 企业则可以根据与员工的劳动合同约定 ， 或自己的规章制度来决定如何做 。 如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的 ， 员工需按照约定或规定执行 。  


6、离职后社保的转移
社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单 。 用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后 ， 一定会办理转出 ， 否则单位将多缴社保 ， 造成自己损失 。 新单位在社保转出后办理转入即可 。 这些操作在社会保险网上即可完成 。 由于社会保险是下月交上月 ， 所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜 ， 可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出 。 具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间 ， 做到心里有数 。
社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说 ， 会面临社会保险不能取现 ， 只能异地转移的问题 。 所以 ， 等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后 ， 可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续 。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如 ， 上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用 ， 所以在员工离职时 ， 往往还有一个月的社会保险要缴纳 ， 此时不能办理社会保险转移手续 ， 需要过一到两个月才能办理 。 如果遇见这种窘境 ， 建议员工暂时先不要急着办理转移 。 因为一来办理没有截止时间 ， 未来有大把时间可以办理 ， 二来即使办理好转移手续 ， 员工在新城市不退休 ， 享受的社会保险待遇也没有很明显的差别 ， 三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题 ， 也许在若干年后 ， 办理手续可以简化 ， 根本不需要到转出地就可以办理 。
7、离职后公积金等转移：
住房公积金的转移就相对比较复杂 。 因为住房公积金有个人账号 ， 所以首先 ， 员工要清楚自己的个人账号 。 查询的方式有两种：一是问上家单位的人事 ， 二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询 。 员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号 。


推荐阅读


上一篇：瑜伽徒TB 足底筋膜炎练瑜伽能缓解？简单的瑜伽练习预防和改善方法都在这

下一篇：『黄磊』《向往的生活》：还有很多剩菜，是黄磊做的不好吃吗？原来是大家口味不一样