工作中，遇到老油条，该怎样开展
面对职场老油条，要他配合你的工作真心难。大概就是要用权利压制，利益引导，打感情牌。权利压制很简单，就是找领导来推他。你说话没用，那只能寄希望于领导了。当然碰到柔弱的领导，也会没什么效果，既然领导都柔弱，那你也消极怠工罢了。利益引导，说白了，人为财死鸟为食亡。这个如果你手上有利益分配的权利就直接在分配上想办法就是了。如果没有那也只能是指望领导了。。。最后就是打感情牌，这个就是靠平常的积累了，了解老油条的兴趣爱好，性格特点，然后在工作前期投其所好增进感情，自己也表现出对工作公平、热情、积极的一面。如果有共同的工作任务的时候，稍微分担一点对方的工作，但不要太多，不能让他养成依靠你的习惯。感情好了的话，一些任务对方是愿意帮你完成的，用赵本山大叔的话来说，就是忽悠。诶，现在我们这边的乡镇要老油条工作权利压制根本没太大效果，工资都一样，没激励惩罚机制，干多干少一个样。就只能打感情牌了。凭个人感情去推进工作，挺悲哀的。
■网友的回复
就不要邀请我了。我这样情商欠费性格耿直的人，在职场不说遇到老油条，就是小油条，我也应付不了啊！以前我的应对方式就是一个字，忍。别人能忍一次，我能忍十次，别人能一时，我能忍几年。但我的内心是座火山。别人有收敛的话，既往的种种深埋山底。别人越来越肆无忌惮的话，既往的一切全部活跃起来，攒在一起瞬间爆发。以往多数是冷爆发，就是将这个人彻底打入冷宫，无论今后对方如何试图与我交好，我的态度绝对是鼻孔看他，老死不相往来。后来脾气渐长，也有过直接把火喷向对方，完全无视对方身份地位，一吐为快绝不留情。总之无论冷爆发还是热爆发，结果必然是关系破裂覆水难收。这样好么？当然不好。所以我又能给了你什么建议呢。
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