「许褚」员工拒绝2万的好处费，领导奖励500，事后领导的做法让人摸不着头脑( 二 )
所以 ， 这给我们的职场经验就是 ， 不要简单的看待奖励或者处罚 ， 这在中国不好用 ， 起作用的就是和领导之间的关系调整 ， 可以说中国职场和领导之间的关系调整 ， 占到90% ， 剩下的10%是面上的功夫 。
这些经验只能靠有人给你指点 ， 如果没人老司机给你指点 ， 你摸不到门 。
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