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怎样优雅的跟人事部撕逼

人事部先执行后发规章的做法是不合法的，如果正好有同事想离职，可以做点文章，告他个七荤八素的。但是既然能让这样的人事为非作歹，说明老板也不是什么好鸟，趁早另寻打算吧。
■网友的回复
在我点开这个问题的时候,人事部从我身后无声经过....
然后意味深长的看着我笑
【怎样优雅的跟人事部撕逼】 怎么办?在线等 急
■网友的回复
首先，撕逼这种事，要么不做，做了就不能顾虑优雅不优雅的问题了。我猜，你想问的是，如何“安全”的跟人事部撕逼。就是说，既主张了自己的诉求，又不至于影响到自己在这家公司的发展。如果是这样的话，你现在撕逼的风险比较大。因为“作为全公司因为这件事情损失最惨重的我彻底炸毛了！”这句话能看出来，你恐怕是这种万恶的考试方式下，考试成绩最不理想的那个人。这个时候，很多对这件事不满的人，可能都在等着你率先发难。而你一旦发难，如果得不到足够的支持，事情就会被误读为“你考的不好你才觉得不合理，人家怎么都能考好？”之类的。所以，最安全的撕逼，是客观的撕逼，你利益相关，现在撕对你一点好处都没有。另外，这段私聊记录对你帮助也不大，一个背后骂自己领导傻逼的妹子，可信度其实不是很高。她说的好像很支持你的样子，但是，这个说法无非还是继续拱火儿，让你觉得自己更委屈，她把自己摘干净（其实，自己领导的做法不合理，作为下属的可以提示），然后，等着你和她的傻逼领导撕逼，她是没什么坏处的。（这是最坏的猜测，这个妹子本意未必如此。）你们的人事部要么态度有问题，要么能力有问题，反正肯定有问题。冷处理一段时间，这个事稍微搁置一下，淡化你和这件事之间的利益关系。然后，通过公司认可的途径提出建议，尽量争取公开的支持，在背后陪你骂人撒气的，其实帮助不大。另外，能不炸毛尽量不炸毛。炸毛真心啥用没有。你们公司的环境和程序我不了解，总之，选择最正当最冷静的途径，你越激动，对问题的解决越没帮助。逐级投诉，但是，注意态度。


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