【】职场中，不爱说话喜欢独处的人，怎样才能站稳脚步？核心在这3点( 二 )
樊登读书会的创始人樊登 ， 也讲过类似的案例 ， 说他在大学打辩论赛的时候 ， 有的选手并不是天生口才就好 ， 甚至还有小时候口吃的 ， 但通过后天的刻意练习 ， 实现了口头表达上的跃迁 。
职场进阶的过程 ， 正是发挥优势、弥补劣势的过程 。 每个人都会存在短板 ， 但这并不可怕 ， 只要有的放矢地快速行动起来 ， 必然会有所改进 。 性格内向的人 ， 可以通过主动创造与人沟通交流的机会 ， 主动走向人群 ， 提高自己的交际能力 ， 进一步拓宽人脉资源 。
2、增强与领导、同事间的互动 ， 构建和谐的职场关系
小林刚参加工作的时候 ， 不爱说话 ， 在公司里总是独来独往 。 有次 ， 他找其他部门人员沟通工作 ， 去的时间比较久 ， 刚好领导找他 ， 问同事小林去哪儿了 。 同事们面面相觑 ， 都说不知道 ， 领导差点以为他翘班了 。 从那儿以后 ， 小林开始主动同部门领导和同事交流 ， 慢慢跟大家打成一片 ， 有事要离开工位比较久或外出时候 ， 都会提前跟同事或领导说一声 ， 避免了类似误会的出现 。
有些性格比较内向的人 ， 会跟刚毕业时候的小林一样 ， 畏畏缩缩 ， 不知道怎么跟领导和同事沟通 。 其实 ， 可以从细处着手 ， 比如上班前碰到同事 ， 主动打招呼 ， 讨论一下早餐吃了什么、好不好吃 ， 路上是否堵车 ， 周末去了哪里玩等等 。 其实都是些很简单的话术 ， 但有助于增进跟领导和同事间的关系 ， 为自己的工作提供便利 ， 避免让被人觉得自己不合群、难交流 。
3、不断锤炼技能、夯实业绩 ， 并且主动展示工作成果
我开头提到的那位领导 ， 性格内向、喜欢独处 ， 但他依然实现了职务上的快速晋升 。 最主要的原因便是他工作能力和业绩都非常突出 ， 他所负责的几个市政项目 ， 屡次在公司评比中名列前茅 。 而且他非常注重实干 ， 每当项目遇到难题时候 ， 总是想法设法地带领团队寻求解决方案 。 通过这一步步的扎实积累 ， 他赢得了领导的高度认可 ， 实现了升职加薪 。
工作能力和业绩是职业发展的基础 。 再能说会道的人 ， 离开了扎实的工作能力和出色的业绩 ， 升职加薪都会如空中楼阁一般 ， 底气全无 。 因此不管是性格内向还是外向的职场人 ， 都需要不断在工作实践中锤炼技能、积累业绩 ， 打造好升职加薪的这一“基本功” 。 性格内向的人 ， 还应当学会主动向领导汇报和展示工作成果 ， 主动同领导沟通关于工作上的想法 ， 努力“将茶壶里的饺子倒出来” 。
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