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「」如果到了35岁还没有成为领导，我应该怎么办？

【「」如果到了35岁还没有成为领导，我应该怎么办？】
「」如果到了35岁还没有成为领导，我应该怎么办？
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「」如果到了35岁还没有成为领导，我应该怎么办？
我们在工作的时候 ， 常常会问自己：“到底想要什么？”在自己工作十几年后到了35岁 ， 突然发现已经步入中年的自己 ， 依然没有走上管理岗位 ， 这时会有一些着急 ， 害怕下一次的裁员潮自己会在其中 。 如果到了35岁还没有成为领导 ， 我应该怎么办？
之所以大家都想当领导 ， 想成为管理岗位上的一员 ， 一方面是为了获得更多加薪升职的机会 ， 另一方面是为了有一种管理人的威严感 。 只要是管理岗位一定会涉及到管理人 ， 那么有些人生性比较担小 ， 或者不愿意与人交流 ， 那么他们可能是好员工 ， 却不是一个好领导 ， 这样的情况就要考虑自己到底适合什么？骑牛看熊认为已经走得较好的路 ， 就不要轻易改变方向 ， 这样做是为了自己能走得更远 ， 不会迷失方向 。
我们在35岁之后没有走上管理岗位 ， 但内心深处很想坐到这个位置 ， 可以考虑锻炼自己的一些能力 。 骑牛看熊认为领导与员工最大的区别是思维方式的不同 ， 员工考虑的是自己的利益 ， 领导考虑的是整个公司的整体业绩 ， 如何在提高每个人积极性的方式下 ， 让公司的整体业绩提升 。 领导的“话语权”也是非同凡响的 ， 不仅要说话有分量 ， 还要有较强的沟通能力 ， 否则无法带动整个团队的气势 ， 就会变成单兵作战 ， 真正需要做的是1+1大于2 。
如果觉得自己本身就不适合做管理者 ， 可以在自己的领域学精学透 ， 作为一名无可替代的技术人员 。 公司中的员工提到你的名字就会举起大拇指 ， 同事之间解决不了的难题你都可以迎刃而解 ， 在这样的工作背景下 ， 你的价值也会得以彰显 ， 甚至可以获得较高的薪酬待遇 ， 这叫做不可替代性 。 我们没有成为领导并不可怕 ， 可怕的是一个刚毕业的新人就可以“替代”35岁后的自己 ， 那样的情况才是最可怕的 ， 现在就应该积极努力起来了！


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