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「熊丙奇」教育学者熊丙奇：参照国外，教师实行年薪制，非职称！可行吗？


「熊丙奇」教育学者熊丙奇：参照国外，教师实行年薪制，非职称！可行吗？
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「熊丙奇」教育学者熊丙奇：参照国外，教师实行年薪制，非职称！可行吗？
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「熊丙奇」教育学者熊丙奇：参照国外，教师实行年薪制，非职称！可行吗？
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教师工资的高与低 ， 该不该给老师涨工资 ， 职称工资合理与否等等 ， 这些问题最近几年一直在网上争论不休 ， 双方唇枪舌剑 ， 谁也说服不了谁 。 教育学者熊丙奇先生近日发文说：应该参照国外的做法 ， 对教师实行年薪制 ， 与职称脱钩 ， 这样可以鼓励教师终身从教 ， 激发教师的职业荣誉感 。
职称工资制让一线教师很吃亏
长期以来 ， 不少一线基层老师呼吁取消教师职称工资制度 ， 参照世界通行的做法 ， 按教师年限和教师工作量来发工资 ， 这样是最为合情合理 。 教育学者熊丙奇先生也赞同这一说法 ， 他认为要切实提高基层一线教师待遇 ， 不让他们吃亏 ， 就应该提高教龄津贴 ， 建立与教龄挂钩（而非与职称紧密挂钩）的薪酬制度 。 这其实也是发达国家的做法 ， 对教师实行年薪制 ， 年薪随教龄增加而增加 。 这一薪酬制度 ， 鼓励教师终身从教 ， 也激发教师的职业荣誉感 。
【「熊丙奇」教育学者熊丙奇：参照国外，教师实行年薪制，非职称！可行吗？】一线老师有多恨职称！
绝大部分一线老师都非常讨厌职称 ， 说憎恨也不为过 。 某一线老师说：取消职称绝对是民心所向 ， 众望所归是民意 ， 民心的千呼万唤是群众智慧的集中体现 ， 毕竟指针已经到了有失公平 ， 严重阻碍多数人积极性 ， 弊大于利的地步了 。
的确 ， 职称已经严重扰乱了教师平静的心 。 不说什么巴结讨好、争抢名额 ， 也不说什么变相吃空饷 ， 更不说什么评职称中有腐败现象 ， 单单说教师为了评职称 ， 无法安心从教 ， 脱离课堂搞材料 ， 已经是严重的教学事件了！
教师年薪制可行吗？
按照我国教师的实际情况 ， 实行年薪制 ， 可不可行呢？在没有实行之前 ， 谁也不好说 。 我们毕竟处在改革开放的时代 ， 应该在不断的改革中摸索前进 。 当前教师的工资分配制度实在太僵化 ， 教师工资与职称死死绑在一起 ， 不但不合理 ， 而且十分荒唐 ， 哪有按证件发放工资的道理 ， 古今中外有吗？这根本不利于激励教师的工作积极性 ， 广大一线老师对职称的怨声载到就已经说明这个问题 。
也许有人担心实行年薪制 ， 会不会使得混日子的老师多起来 ， 有不劳而获之嫌疑 。 但国外教育为什么搞得这么好 ， 为什么人家的老师就不混日子呢？关键还在于管理 ， 要学习国外的先进经验 ， 就像当年的经济体制改革一样 。
说实在的 ， 职称名额之少 ， 评审材料之多 ， 评审手续之繁琐 ， 评审条件之苛刻 ， 早已经吓跑了不少大学生 ， 大学生用脚投票 ， 很少去当老师 ， 这早已经证明 ， 教育已经到了非改不可的地步 ， 尤其是教师待遇问题和工资发放制度 ， 如果再这样下去 ， 教师职业永远吸引不了优秀人才 ， 教师素质永远也无法提高 ， 这是个恶性循环！
经济在改革中不断前进 ， 不断向前发展 ， 教育改革也应该如此 。 希望职称也能改革 ， 最好将职称与工资脱钩 ， 把职称当作老师的最高荣誉奖项 ， 而非拿高工资的唯一凭据 。
老石tan教育


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