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研究所 躁动的卖方研究江湖！今年多位研究大咖换赛道，西南、国元、浙商、开源等多券商研究正开( 二 )


第二名为浙商中小余剑秋 ， 是挖掘成长股的特种兵 。 2018年7月毕业后入职申银万国证券研究所任中小盘研究员 ， 2020年3月12日加盟浙商证券研究所任中小盘首席研究员 。
第三名为化工首席分析师陈煜 ， 他是一个会吟诗作对的交大理工男 。 其先后在国金证券研究所（2016.3-2017.5）、民生证券研究所（2017.5-2017.9）、国泰君安证券研究所（2017.9-2020.3）任化工研究员 ， 2020年3月入职浙商证券研究所任化工首席研究员 。
3月26日 ， 华泰证券原首席宏观分析师李超正式入职浙商证券 ， 担任首席经济学家一职 ， 成为近两个月内加入浙商证券研究所等第四位分析师 。
进入4月 ， 浙商证券研究所招兵买马速度进一步加快 ， 也迎来了近两月内的第五位首席分析师--李丹 。 资料显示 ， 李丹于上海财经大学国际商务专业硕士毕业 ， 2017年6月毕业后入职海通证券研究所任交运行业研究员 。
第六位是首席食品研究员邓晖 ， 4月7日加入浙商证券研究所 。 其为中国人民大学会计专业硕士毕业 ， 2012年7月毕业在神华国华电力公司任财务分析师 ， 后先后在联讯证券研究所（2016.8-2017.8）、国金证券研究所（2017.8-2018.5）、兴业证券研究所（2018.5-2020.4）任环保及公用事业研究员 。
而第七位是首席环保研究员佘骞 ， 于4月8日加盟 。 2018年6月南京大学环境工程专业硕士毕业后入职国盛证券研究所任环保研究员直到加入浙商证券研究所 。
除了浙商证券研究所大举招聘之外 ， 西南证券也有不小的动作 。 近日 ， 西南证券发布公开招聘 ， 拟招聘首席经济学家、团队负责人等多个岗位 。 其中 ， 首席经济学家一职系西南证券研究所首次设立 。
多家券商明确加大研究所投入
今年以来 ， 券商更加重视研究所业务 ， 老牌券商持续推进外 ， 中小券商方面包括国元证券、开源证券以及上述的浙商证券等多家 ， 推进力度空前 。
浙商证券今年以来发力研究所的态势愈发明显 。 浙商证券表示 ， 研究所将重点围绕"六大+三新" ， 大类资产配置、大金融、大消费、大健康、大装备、大周期+新经济（TMT）、新能源、新材料九个领域进行战略布局 。 力争三年内建成全国具有较大市场影响力、卓越价值创造力的一流研究所 。
国元证券在2019年年报中对新年度经营计划及拟采取的措施时表示 ， 全面提升研究分析等核心业务的能力 。 今年年初 ， 研究中心更名为研究所则是为了逐步转型卖方业务 ， 国元研究转型卖方目前已有一定成效 ， 未来将继续加大力度 。
开源证券在规划中表示 ， 研究业务聚集专业研究销售团队 ， 确立开源研究的资本市场影响力和资产定价权 。 开源证券研究所业务发力自去年已经显出端倪 ， 原新时代证券研究所所长孙金钜宣布加盟开源证券 ， 任开源证券总裁助理兼研究所所长 。
此外 ， 华西证券也已经自去年开始发力研究所业务 。 2019年6月 ， 华西证券邀请魏涛加盟 ， 任总裁助理兼研究所所长 。 而在魏涛加盟之前 ， 华西证券亦几乎未开展过卖方研究业务 。
老牌券商中申万宏源证券研究所将大力推进国际化 。 公司在其官网表示 ， 公司将在中投公司、中央汇金公司等股东单位的大力支持下 ， 契合国家发展战略重点布局上海、新疆、香港、新加坡等区域 ， 通过转型创新不断做大做强 ， 朝着"具有国际竞争力、品牌影响力和系统重要性的现代投资银行"的目标加快迈进 ， 为中国资本市场的创新发展作出积极贡献 。
券商研究所所长年薪直追千万
此外 ， 招聘网站也显示券商研究所招聘的火爆 ， 相应职位薪酬相当不低 。 猎聘APP显示 ， 现有"某成熟型券商研究所"以"20万~35万*24月薪"的待遇招聘研究所所长 ， 年薪约480万元~840万元 。 此外 ， "某知名证券公司"以"7万~10万*24月薪"招聘"商贸零售&社会服务首席分析师" ， 年薪约168万~240万 。
研究所 躁动的卖方研究江湖！今年多位研究大咖换赛道，西南、国元、浙商、开源等多券商研究正开
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中小券商为何大举扩张研究所规模？投行人士何南野向财联社采访人员表示 ， 这种情形在欧美成熟市场是正常现象 ， 未来也是我国券商行业的常态 。
一是说明我国券商研究所人才流动越发市场化 ， 人才的价值不断得到凸显 。 二是在注册制大时代下 ， 券商研究成为众多中小券商打开行业知名度 ， 实现弯道超车的重要途径 ， 市场也有比较明显的成功案例 ， 如天风证券、中信建投证券 ， 因此 ， 很多券商开始在围绕研究招兵买马 ， 以提升研究实力 。
此外 ， 券商本质上是人才的集合 ， 重要的资源是人才 ， 因此 ， 很多券商研究所给予高端人才更大的激励和自由度 ， 类似于合伙人机制 ， 由此也会吸引很多首席、所长跳槽 ， 以开启事业新篇章 。


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