励志的乌鸦聪明人不说随时？会怎么说？，面试官：“什么时候能入职”
奈奈姐姐：
这个问题也不能太过片面就说不能说随时 。
一、公司急需
有时候公司会急缺某一个岗位的员工 ， 如果这个时候能有一个合适的员工招到 ， 并且能马上入职的话 ， 面试官是很高兴的 。 比如导购员 ， 一些店面配备就1-2名导购员 ， 如果走了一个 ， 那岗位就空缺 ， 出现无人顶岗的情况 ， 如果这个时候能招到一个能随时入职的人 ， 自然HR会很高兴 。
还有一种情况就是中层员工说走就要马上走 ， 急需一个人来进行工作交接 ， 这种时候能随时到岗 ， 也是缓解了公司的燃眉之急 。
这种情况下如果你确实想在这个公司上班 ， 而说不能随时入职 ， 还要几天 ， 那可能公司等不了你几天 ， 直接重新招人 ， 你就失去了这个工作机会 。
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二、岗位不急于入职的情况下
觉得自己说随时可以入职会让公司觉得自己太想得到这份工作了 ， 需要缓缓才较好 。 其实并非如此 。 之所以不能随时入职是因为：
（1）自己确实需要一点时间做入职准备
在入职前 ， 我们需要尽可能多地了解公司情况 ， 工作内容 ， 整理资料及今后的工作思路 ， 职业规划 ， 给自己一到两天的心理休整区 ， 能保证自己以全新的姿态进入新公司 。
这种情况下那就和HR说 ， 你需要准备几天 ， 就来公司上班 ， 这个准备时间不宜太长 ， 最多不超过一个星期为好 。
（2）需要和前一个公司做好工作交接
很多人在找到新工作后 ， 才辞去原公司的职务 ， 这个时候就会面临一个工作交接的情况 ， 我们万事都讲求好聚好散 ， 入职时高高兴兴接手工作 ， 在离开的时候也不能啥也不管就直接走人 ， 而应该尽职尽责把属于自己的工作交接好 ， 才能离开公司 ， 这是我们每一个职场人员应有的责任心 ， 无论你在哪里工作 。
【励志的乌鸦聪明人不说随时？会怎么说？，面试官：“什么时候能入职”】这种情况下 ， 就和HR直说 ， 你需要处理好前公司的交接工作才能来新公司上班 ， 不要担心HR会因为这样而否定你 ， 相反 ， HR会认为你是一个有责任心的员工 ， 把你招进公司来 ， 哪怕你要离职也会把公司的事情处理好再走 ， 让人放心 。
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