律赢惠法律服务平台必读!民营企业最常见的69个法律风险提示书( 七 )
67.企业与劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时 ， 应按照法律规定的情形及程序解除或终止 ， 并应当依法及时向劳动者支付经济补偿 ， 否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险 。
68.劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利 ， 企业既要依法保障其辞职自由 ， 又要注意规范其辞职行为 。 建议保留劳动者提交的辞职书等书面证据 ， 以证明劳动者是否依法行使了合同解除权 。
69.劳动关系解除后 ， 用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的 ， 用人单位应当承担赔偿责任 ， 建议在解除劳动关系后及时提交办理 。
作者：张德荣律师/北京云亭律师事务所
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