『』领导当众批评，让你很难堪？不要反驳，抓紧利用好这个机会往上走( 二 )
其实不要说是领导了 ， 就连在家里被自己的父母批评的时候 ， 我们也会陷入一段时间的尴尬期 。 而我们如今要做的 ， 就是如何化解这份尴尬 ， 让自己和领导回到从前的相处状态 。
当然 ， 化解尴尬最好的方法 ， 就是一方低头 ， 主动给另一方台阶下 。 身为领导 ， 他们拥有着自己的威严 ， 定然是不会主动向员工低头的 ， 而且他们既然能够开口批评员工 ， 就表明他们认为员工是错的 。
所以在这个时候 ， 我们哪怕觉得自己没有错 ， 也要就坡下驴 ， 多给领导铺几个台阶 。 等到事情结束之后 ， 再跟领导解释清楚缘由 ， 这样一来 ， 双方就会避免陷入尴尬当中 ， 我们也不至于和领导之间闹得不可开交 。
3.主动找领导沟通
就像先前说过的一样 ， 领导既然开口批评员工 ， 那必然是他们认为员工做错了事情 。 而我们不服气 ， 大多数时候就是觉得自己没有错 。 要知道 ， 如果自己真的有错了 ， 当领导在批评我们的时候 ， 我们是根本没有胆子呛声的 。
所以 ， 在感觉自己无缘无故被老板批评 ， 甚至觉得自己没有错的时候 ， 那我们就要尝试着 ， 在被批评之后去找领导沟通 。
当然 ， 在这之前 ， 我们还是要遵循上面两个步骤 ， 在被领导批评的时候主动承认错误 ， 在大众面前为领导保持面子 。 被批评之后 ， 及时给领导找台阶下 ， 努力缓和两个人之间的关系 ， 尽量避免尴尬的气氛存在 。
此时 ， 气氛较为融洽 ， 我们就可以主动的去跟领导沟通一下之前的事情 ， 跟领导解释一下自己当时的状况 ， 解释自己为什么要那么做 ， 尽量得到领导的谅解 。
在这个过程中 ， 如果是领导做错了 ， 那就不要太过咄咄逼人 ， 只要将事情说清楚了就可 。 领导的心也不是石头做的 ， 如果他发现自己冤枉了我们 ， 哪怕没有办法软下身段向我们道歉 ， 之后面对我们的态度也会软化很多 。
所以在和领导相处的时候 ， 最好的做法不是硬碰硬 ， 只有沟通才是彼此互相理解的桥梁 。
当被领导当众批评的时候 ， 一味的反驳是最错误的做法 ， 这种做法不仅会让我们领导的信任 ， 还有可能直接让我们失去工作 。 所以在被领导批评的时候 ， 首先我们要保住领导的面子 ， 尽量沿着领导的话头承认错误 。 事情结束之后 ， 再去找领导沟通清楚 ， 化解两个人之间尴尬的气氛 。 总之 ， 方式一定要迂回 ， 态度一定要诚恳 。
【『』领导当众批评，让你很难堪？不要反驳，抓紧利用好这个机会往上走】在被领导当众批评的时候 ， 你会怎么做？你认为这是高情商的做法是怎么样的？欢迎在下面留下你的观点 。
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