「」从一个经理降到一个组长，到底是不胜任还是职场中的斗争？
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人往高处走水往低处流 ， 在工作中也是一样 ， 通过不断的努力提升自己的能力来赢取升职的机会 。 但是有时候在职场上往往都不如人意 。 不管你在工作上有多么的努力多么的出色 ， 都会经历一些波折 。 也许能从这些波折中获取到更大的经验而选择跳槽到更好的公司 。 也许被公司故意打压 ， 要么有小人利用人脉关系来逼迫让你不得不离开公司 。
【「」从一个经理降到一个组长，到底是不胜任还是职场中的斗争？】我以前在一家玩具厂上班时认识的一个车间经理 ， 到他被降职为止他已经在那个玩具厂任职车间经理已有四年之久 。 在工作中有着非常出色的工作经验 ， 在管理中也有着非常丰富的管理经验 。 工厂的每一张定单他都能按时完成任务出货 。 从来没有因为出货不及时而让工厂受到经济上的损失 。
他对下面的员工也是非常的不错 ， 在工作中也从来没有为难过任何一个员工 。 前两年他在员工会议上曾经说过这样的一句话“人心都是肉长的 ， 不管职位有多高也不管职位有多底同样都是人 。 在工作上我只充当大家的一个领导 ， 如果在工作中为难大家就等于为难我自己 。 在外面我就是大家的朋友 ， 朋友之间是不分贵贱 ， 只要大家愿意成为我的朋友 。 我跟大家始终都是人 ， 不因为我是一个经理而让大家把我当成一个神” 。 很多的员工对他的评价也是非常的高 。
曾经我因为手机没话费而停机 ， 他二话不说就帮我充了一百块钱的话费 。 当然这个钱是要还的 。 很多的员工都得到过他不少的恩慧 ， 有些员工因为没到发工资就没钱了 ， 就问他借他都会五十一百的借给员工 。 虽然借的钱不是很多 ， 但这是他的一份心意也是对员工的一种信任 。 有时遇到赶货的时候还经常下车间跟员工一起工作 ， 和员工一起加班 。 为员工申请加餐也是常有的事 。 可就是这样一个尽职尽责 ， 而且对员工就像对待亲人一样的管理人员的职位被别有用心的小人给盯上了 。 为了能坐上他这个位置而不惜千方百计通过权力利用人脉的关系把一个无辜的管理人员从高处硬生生的拉了下来 。
上个月他所在的工厂人事部贴出一张针对他的人事调动通知 。 这张人事通知就是让他从一个管理几百人的车间经理调到一个只有几个员工的调油部当组长 ， 理由就是他不胜任经理的职务 。 更可笑的是人事部经理的一个同乡从一个车间主管提升到了车间经理 。 很明显这就是人脉关系圈中的利益关系 ， 有权力的人随时会把看不顺眼的人弄走再让自己的人接上来 。
根据我当初在那家工厂上班时了解到的那个新上任的经理在工作上经常欺压员工 ， 只要员工在工作上出现一点小错误就会无休止的训人 ， 如果有谁被他训而顶撞他 ， 那么往后的日子就不好过了 。 在那么多的管理人员里面很多的员工都是最讨厌他的 ， 像这样的一个人又何得何能坐上经理的位置？
如果说他不胜任经理的职务可以直接开除 ， 何必降职让人家面对这种尴尬的局面？难道这四年以来他都不胜任吗？不得不说那家工厂的人情世故太淡薄 ， 四年以来的交情到最后变成了玩弄 。 这种所谓的人事调动让他从一个经理降到了一个不起眼的组长 ， 把一个人的自尊心都给毁灭了 。 无非就是让他下不了台、让他难堪 ， 逼他离开罢了 。
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