华为@恭喜华为！国家宣布：免征企业所得税！( 二 )
不过 ， 他们的待遇也对得起这样的高标准 ， 根据老师从已经拿到offer的求职者的口中得知 ， 华为财经对应届生的起薪是12000元 ， 并且发16薪 ， 还有各种员工福利！
待遇是其中一个好处 ， 更大的好处是与这样优秀的团队一起工作 ， 其收获也是无限的 。 相对而言 ， 华为内部的基础数据的质量是比较好的 ， 以财务分析为例 ， 不会涉及到分析人员需要手动重新调整数据的情况 。 在这样的平台里 ， 你会得到非常规范的训练 ， 格局和技能都会得到非常大的提升 。 我们以费用报销为例 ， 在华为员工报销费用 ， 可能既见不着会计人员 ， 也见不着出纳 。 华为实现了费用报销IT流程化处理 。 以员工报销差旅费为例 ， 下图为华为费用报销的全部流程：华为费用报销流程↓↓↓
首先上网填报费用报销信息 ， 信息流转到主管处；主管需确认差旅事项的真实性及费用的合理性；主管确认后 ， 再由上级权签人审批 。 同时 ， 报销人员需将费用报销单打印出来 ， 附上相应发票 ， 提交给部门秘书 。 华为每个部门都配备有秘书 ， 秘书会集中将部门的费用报销单快递至财务共享中心 。 财务共享中心签收后 ， 出纳会集中打款 ， 这时 ， 整个报销流程结束 ， 剩下的就是会计做账了 。 在员工费用的过程中 ， 华为财务对几个环节进行了优化 。
如果对比一般公司的报销流程 ， 你能明显感受到华为报销制度的优越性 。 一般企业费用报销的流程↓↓↓
对比下来 ， 一般企业的报销流程可能会导致审核流程过长 ， 效率低下 ， 并且增加财务部门工作的负担 。 这对整个公司工作的运转都是不利的 。 在费用报销时 ， 首先由主管领导对下属报销的真实性把关 ， 其次 ， 限定领导电子审批的时间 ， 最后还会限定员工费用报销的时间 。 而在内审监督中也是非常严格的 ， 对任正非本人也不会客气 。 从这一个小小的报销环节中 ， 我们可以看出华为财务体系的完善 ， 财务、财经和内审相互配合 。 由此 ， 我们以小见大 ， 可以看出来在华为财经这样一个规范而国际化的平台里 ， 你能学到的可能会更多 。 如果你只是把自己定位于企业里面普通的管钱管账的角色 ， 那么你就很容易看到自己的职业天花板 ， 只有到业务中去 ， 有着CFO和CEO的职业目标 ， 你才能发现自己真正的专业价值 。
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