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晋江乡讯|共话人才路”人力资源主题沙龙活动圆满举办，“相约人才港( 二 )


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主题交流会现场
三六一度集团副总裁侯朝辉表示 ， 晋江产业基础好 ， 但人力资源与企业之间仍存在供需不平衡的问题 。 疫情之下 ， 企业人力资源应充分发挥管理价值 ， 调整战略配合产品和商业模式变革 ， 助力企业突围发展 。 而人资机构应该和企业通力合作 ， 优化产品和服务 ， 保障输送人才的稳定 ， 合理压缩成本或增值服务 ， 实现双方共赢 。
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三六一度集团副总裁侯朝辉发言
市人社局社保系统党委专职副书记林金龙表示 ， 后疫情时代给我们带来的不仅是危险也是机遇 。 晋江外贸行业调研结果显示 ， 虽受国外疫情影响 ， 企业总体招工人数明显大于裁员人数 。 这预示着后疫情时代人力资源行业的机遇 。 林书记提醒企业 ， 应该从人力资源的全链条发力 ， 人才不仅要引得来 ， 更要考虑如何用得上、留得住 。
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市人社局社保系统党委专职副书记林金龙发言
市委组织部副部长、人才办主任黄建华表示 ， 后疫情时代市场人才信息不对称、不匹配 ， 供需不平衡的问题依旧严峻 。 因此 ， 打造具有高公信力的权威平台显得尤为重要 。 人力资源行业应该借力平台资源 ， 发挥互联网+模式优势 ， 让企业引才之路越走越宽 。
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晋江市委组织部副部长、人才办主任黄建华发言
泉州市委人才办负责人表示 ， 企业应充分发挥用人主体作用 ， 用心、用情、用力做好人才引用育留工作 ， 打通企业领导与企业人才之间的桥梁 ， 寻找较为高效的人力资源策略 。 而人资机构应该充分发挥专业中介服务 ， 促进企业和人力资源市场之间的无缝衔接 。
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泉州市委人才办负责人发言
总结
用人主体是人才工作市场化的关键 。 据了解 ， 今年泉州大力发力如何激发用人主体活力 ， 全力要从根本上打通人才发展环境的“神经末梢” ， 本次沙龙活动正是基于此 ， 极力搭建用人主体与人才间的桥梁 。
沙龙中 ， 政企双方从多角度深入交流探讨 ， 增进了政府与市场的相互了解 ， 也为企业与人资机构创造了深层次对接合作的机会 。 相信在政企双方的共同努力下 ， 在人资机构的鼎力支持下 ， 后疫情时代企业人力资源之路会周到如砥！
【晋江乡讯|共话人才路”人力资源主题沙龙活动圆满举办，“相约人才港】来源：人才晋江


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