：领导喜欢什么样的员工？做好这三点，你就是领导最喜欢的员工
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一份称得上“好”的工作需要两个要素：赚更多的钱和干得舒心 。
影响这两个因素的最关键的人是你的领导 。
虽然你在开始工作前就在谈论你的薪水 ， 但决定你升职和升职的人是领导 。
不管公司的企业文化有多好 ， 公司的氛围有多和谐 ， 直接影响你工作情绪的人也是领导者 。
除非你对现状完全满意 ， 并且有一颗不以物喜 ， 不以己悲””的心 ， 你可以忽略领导的存在 ， 否则 ， 你需要稍微思考一下 ， 想想领导者喜欢什么样的员工 。 以及如何让自己成为领导喜欢的人 。 【：领导喜欢什么样的员工？做好这三点，你就是领导最喜欢的员工】在这里 ， “服从”是指执行力 ， 并不是让员工没有主见 ， 对领导言听计从 。
如果说“科学技术是第一生产力” ， 那么员工的第一生产力必须指执行力 。
能够在第一时间完成领导下发的指令 ， 并及时将结果反馈给领导的员工 ， 执行力可得满分 。
公司注重团队合作 。 领导要整合资源 ， 安排工作 。 每个员工都有自己的责任 。 领导会根据员工的工作情况进行相应的调整和控制 ， 确保整个团队的目标是一致的 。 如果员工能够快速准确地完成领导安排的工作 ， 偏差越小 ， 领导的工作就越容易 。
执行力低、“不听话”的员工工作滞后 ， 不服从领导指示 。 领导怎么会喜欢呢？“低调”是指不为领导争光 ， “内涵”是指人才和能力 。 这样的员工能把工作做好 ， 能为团队赢得成绩 ， 也不会抢领导的功劳 ， 让领导在领导面前展现自己的“管理水平” ， 不仅能帮助领导赢得面子 ， 还能让领导感到安全感 。
有人说 ， 这不就是默默地为领导们做甲乙吗？其实不然 ， “低调”也是有选择性的 。 只有当领导和你一起面对别人时 ， 你才应该低调 。 当你和两位领导在一起时 ， 不要低调 ， 相反 ， 你可以让领导充分了解你高调的工作能力 。
这样 ， 领导会觉得你既有能力 ， 又不为外人争光 。 这样 ， 领导者从你的能力中获得的利益要远远大于使用你自己的身份所获得的利益 。什么是“与领导同心同德”？这是最容易理解的 ， 也就是对领导的忠诚 。
不管员工的执行力有多高 ， 能力有多强 ， 如果有“异议” ， 领导只会利用你 ， 提防你 ， 不喜欢 ， 更不用说重用了 。
一些单位会有小团体 ， “站队”现象更为普遍 。 很多领导都很关心你和他是否合得来 。 是他的人 ， 他可能会给你更多的资源 ， 喜欢你 ， 培养你 ， 重用你 。 因为领导者不能孤军奋战 ， 他们也需要培养忠诚的下属 。 得到士兵支持的将军更有可能赢得这场战斗 。跟领导一条心 ， 是看上去最简单 ， 实际最难操作的一条 ， 有几个原则需要注意：
能够做到以上三点的员工 ， 基本上就是能够令领导赏识的不二人选了有些人工作越来越努力 ， 有些人工作越做越简单 。
领导支持你 ， 喜欢你 ， 赏识你 ， 你的工作会越来越容易 。
如果有捷径 ， 为什么不试试呢？
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